# 新卒就職活動の二極化と内定辞退に伴う追加採用需要｜ジェイック（7073）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q3 初出 「内定率がコロナ禍以前の水準に戻りつつあるものの、新卒の就職活動は二極化が進んでおり、複数の内定を保有する学生からの内定辞退を受けて追加採用に動く企業や、景況感の回復を見据えて秋以降から採用に動き出した企業もあり」 — 新卒就職活動の二極化、複数内定学生の辞退、それに伴う企業の追加採用や秋以降の採用開始を新たな採用市場の事実として記載している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「新卒の就職活動の二極化が進む中で複数の内定を保有する学生からの内定辞退を受けて追加採用に動く企業」 — 新卒就職活動の二極化と、内定辞退を受けた企業の追加採用需要を引き続き事業機会として記載している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 再掲 「新卒の就職活動は二極化が進んでおり、複数の内定を保有する学生からの内定辞退を受けて追加採用に動く企業や、景況感の回復を見据えて秋以降から採用に動き出した企業もあり」 — 新卒就職活動の二極化、内定辞退を受けた追加採用、秋以降の採用開始という需要環境を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2022-q3)
- FY2026 再掲 「新卒の就職活動は二極化が進み、自分の力で問題なく内定を取得して意思決定できる学生と、そうでない学生がおります。」 — 新卒就職活動の二極化を事業環境および支援対象者の特徴として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2025-fy)