# 女性管理職比率・産育休復帰率・ストレスチェック受診率の目標｜ジェイック（7073）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職比率　27.3％　30％
産・育休からの復帰率　100％　100％
ストレスチェック受診率　97.5％　100％」 — 提出会社を対象に、2024年１月期実績と2025年１月期目標として、女性管理職比率30％、産・育休からの復帰率100％、ストレスチェック受診率100％を設定している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標　2025年１月期実績　2026年１月期目標　女性管理職比率　34.5％　35％　産・育休からの復帰率　80％　100％　ストレスチェック受診率　96.1％　100％」 — 人的資本指標について新たな実績・目標年度を開示し、女性管理職比率35％、産・育休からの復帰率100％、ストレスチェック受診率100％を2026年1月期目標として設定している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率（注）１． 33.3％ 35％　産・育休からの復帰率 100％ 100％　ストレスチェック受診率 99.1％ 100％」 — 2026年1月期実績と2027年1月期目標を更新し、女性管理職比率35％、産・育休復帰率100％、ストレスチェック受診率100％を目標としている。 (https://komori.app/company/7073/filing/2025-fy)