# 求職者の来社率・雇用創出率の向上｜ジェイック（7073）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q3 初出 「登録いただいた求職者の来社率向上、雇用創出率向上に取り組んでまいりました。」 — 登録後の来社および雇用創出に関する成果指標の向上を掲げているが、具体的な数値や手段は記載していない。 (https://komori.app/company/7073/filing/2019-q1)
- FY2020 再掲 「また、2020年４月には熊本にサテライトオフィスを開設し、登録いただきながら来社に至っていない求職者との接点強化を図ることで、登録から来社への歩留まりを改善し、販促費の生産性向上に努めてまいります。」 — 登録後の来社率・歩留まり改善について、熊本サテライトオフィス開設という具体的な手段と2020年4月の時期を記載している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「データ分析を通じて、求職者の登録から来社への歩留まりの改善に取り組み」 — 登録から来社までの歩留まり改善を、データ分析を用いて継続する施策として記載している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「SEO対策（検索エンジン最適化）、データ分析を通して求職者の登録から来社への歩留まりの改善に取り組み」 — 登録から来社までの歩留まり改善について、データ分析を用いる施策を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「データ分析を通して求職者の登録から来社への歩留まりの改善」 — 登録から来社までの歩留まり改善について、データ分析を用いる取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2025-fy)
- FY2027-H1 再掲 「売手市場化が進む中で求職者の集客を強化し、さらにマーケティング面の施策強化や歩留まりの改善に引き続き努めます。」 — 求職者集客の強化、マーケティング施策、登録等から次工程への歩留まり改善を継続している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2026-h1)
- 2026-09-14 悪化 「求職者の登録人数減に合わせて雇用創出人数が減少。」 — New Career Businessでは、登録人数の減少に伴い雇用創出人数も減少したと、KPIの悪化を具体的に示している。 (https://komori.app/company/7073/disclosure/20260914535797)
