# ヒアリング・カウンセリング・担当者教育によるマッチング精度向上｜ジェイック（7073）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「社内におけるカウンセリングノウハウ等の共有や継続的な教育・育成による担当者のスキル向上、求職者に適したクライアント紹介のための新規企業開拓を推進することにより、適正なマッチングの実施及びその精度向上に努めております。」 — クライアント・求職者へのヒアリング、ノウハウ共有、担当者教育、新規企業開拓をマッチング精度向上の手段としている。 (https://komori.app/company/7073/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「１本が５分から10分程度の社内向けのノウハウ動画を多数作成し、在宅勤務時においても、社内におけるカウンセリングノウハウ等の共有や継続的な教育・育成による担当者のスキル向上」 — マッチング精度向上のため、5～10分程度の社内ノウハウ動画を多数作成し、在宅勤務下での知識共有・担当者教育を具体化した。 (https://komori.app/company/7073/filing/2021-fy)
- FY2026 再掲 「クライアントへのヒアリングや取材、求職者に関する情報共有、また求職者に対する就職アドバイザー・講師・企業担当による面談等におけるニーズ、希望条件、適性等の把握、情報提供をしております。」 — ヒアリング、面談、情報共有、担当者教育、新規企業開拓によるマッチング精度向上を継続している。 (https://komori.app/company/7073/filing/2025-fy)
- 2026-09-14 前進 「①パーソナライズ化の推進
②研修とカウンセリングの強化」 — マッチング・支援品質の向上策として、パーソナライズ化、研修、カウンセリングの強化を具体的に示している。 (https://komori.app/company/7073/disclosure/20260914535797)