# ジェイック（7073） 「働きがいのある会社」ランキング ７年連続で選出

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7073/disclosure/20230209505356
種別: その他開示
開示日: 2023-02-09
Komoriの読み（0-100）: 49
企業ページ: https://komori.app/company/7073

## 何が変わったか

ジェイックが、Great Place to Work® Institute Japanの2023年版「働きがいのある会社」ランキングに7年連続で選出され、中規模部門で29位となった。

## 会社が挙げた理由

社員の声を取り入れ、研修、キャリア面談、社内交流、新制度の導入など、社員一人ひとりの働きがいを高める取り組みを実施しているため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: Great Place to Work® Institute Japan
- 相手先の概要: 所在地：東京都品川区、代表：荒川陽子。働きがいのある会社に関する調査・評価・支援を行う専門機関。
- 当社との関係: ランキングの調査・評価機関と評価対象企業の関係。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2023年2月9日（表彰式実施日、選出は2023年版）
- 適用分野: 企業の働きがい、企業文化、人事施策、従業員意識
- 受賞名・認証名: 2023年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100（中規模部門 第29位）
- 授与・認証機関: Great Place to Work® Institute Japan
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 中規模部門 第29位、7年連続選出
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: Great Place to Work® Institute Japan、2023年版ランキング。書籍『1300万件の口コミでわかった超優良企業』（東洋経済新報社）では「チームワークが良い」超優良企業20社中19位。

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「2023年版 日本における『働きがいのある会社』ランキングベスト100に選出され」「本日、オンラインにて表彰式が行われました」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議の記載なし。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2023年２月９日」「本日、オンラインにて表彰式が行われました」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「「2017年の初エントリーから、７年連続で『働きがいのある会社』として選出」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「選出され」「本日、オンラインにて表彰式が行われました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「選出され、中規模部門において第29位となりました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「Great Place to Work® Institute Japan（所在地：東京都品川区、代表：荒川陽子）」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「Great Place to Work® Instituteが運営する『働きがいのある会社』ランキング」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「所在地：東京都品川区、代表：荒川陽子」「調査・評価・支援を行う専門機関」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「関係会社・役員・大株主等であるとの記載なし。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客・導入先・受注先に関する記載なし。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 物量・能力（原文: 「「中規模部門において第29位」「７年連続」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「2023年版」「中規模部門において第29位」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「Great Place to Work® Institute Japan」「URL：https://hatarakigai.info/ranking/japan」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2023年版」「中規模部門において第29位」「７年連続」「2023年２月９日」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「「今後も…働きがいを感じられるよう…会社を目指してまいります」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「ランキングベスト100に選出」「表彰式」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「社員一人ひとりの働きがいを高める取り組み」「オンライン全社朝礼」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「ランキング選出と社内施策の説明が中心で、製品・サービス変更の記載なし。」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「ランキング…に選出され」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「当社は…選出され」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠つきの優位性主張（原文: 「「７年連続」「第29位」「Great Place to Work® Institute Japan」「URL：https://hatarakigai.info/ranking/japan」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「2023年版 日本における『働きがいのある会社』ランキング」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用企業・導入件数に関する記載なし。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合製品・従来手法との比較記載なし。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「該当する技術的識別子の記載なし。」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各位」「会社名 株式会社ジェイック」「代表者名 代表取締役 佐藤 剛志」「コード番号 7073」「お問い合わせ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「表題の「７年連続で選出」や「一流企業の証」といった強調表現がある一方、調査方法と制度を具体的に説明している。」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きなし。」）