# ジェイック（7073）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7073
English name: JAIC Co.,Ltd.
業種: 情報通信・サービスその他

## 事業の概要

ジェイックは、教育融合型人材紹介サービスを中核に事業を展開しています。中間連結期間を通じて、New Career Businessを中心に売上を構成し、First Career BusinessおよびHuman Growth Businessを補完的に展開しています。New Career Businessは研修後に中堅中小企業へ人材を紹介する教育融合型の就職支援サービス「就職カレッジ®」を提供し、First Career Businessは大学のキャリア課と提携して主に大学4年生を対象とした就職支援を実施、Future Finder®等のサービスを組み合わせて大学3年生向けの合同企業説明会などを提供しています。Human Growth Businessは「リーダーカレッジ」「エースカレッジ」等の研修プログラムを提供するほか、適性診断などを含めたキャリア支援を行っています。

## 提出書類

- [2026-09-14 半期報告書](https://komori.app/company/7073/filing/2026-h1)
- [2026-04-28 有価証券報告書](https://komori.app/company/7073/filing/2025-fy)
- [2025-09-12 半期報告書](https://komori.app/company/7073/filing/2025-h1)
- [2025-04-25 有価証券報告書](https://komori.app/company/7073/filing/2024-fy)

## 適時開示

- [2026-10-13 株式会社アクシアの株式の取得（子会社化）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7073/disclosure/20261013549191) — ジェイックが米村歩氏から株式会社アクシアの全株式190株を取得し、2026年11月1日付で連結子会社化する予定です。取得価額は守秘義務を理由に非開示とされています。
- [2026-09-14 2027年1月期 第2四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260914535797) — 上半期の売上高は前年同期比で減少し、営業利益は黒字から赤字に転じた。一方、Human Growth BusinessとFirst Career Businessは過去最高の売上を更新したが、New Career Businessの減収が全体を押し下げた。
- [2026-09-14 2027年1月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260914535792) — 2027年1月期中間期は、売上高が前年同期比7.1％減となり、営業損益は115.8百万円の黒字から125.1百万円の赤字に転じた。通期業績予想と年間配当予想は、従来から変更されていない。
- [2026-09-04 既卒・第二新卒・フリーター向け就職支援の「ジェイック 就職カレッジ」就職支援実績が４万人を突破！](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260904531584) — 「ジェイック 就職カレッジ」などの就職支援サービスで、2005年の開始以来の面接会参加人数が4万人を超えた。累計実績は42,976人で、入社1年後の定着率98.6％も示している。
- [2026-08-24 2027年1月期第2四半期 決算説明会のご案内](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260824524844) — 2027年1月期第2四半期の決算説明会を、2026年9月14日にオンラインで開催すると案内した。質疑応答と後日のオンデマンド配信も予定している。
- [2026-08-19 「ジェイック 新卒カレッジ」就職支援実績校が200校を突破](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260819522737) — 「ジェイック 新卒カレッジ®」が就職支援を行った大学が、2026年7月末時点で204校となり、200校を超えた。
- [2026-08-10 キャリア面談プラットフォーム「Kakedas」国家資格キャリアコンサルタント登録数5,000人を突破](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260810515956) — 子会社のKakedasに登録する国家資格キャリアコンサルタントが、2026年8月5日時点で累計5,005人となり、5,000人を超えた。2026年1月末の4,000人超から、半年で約1,000人増加した。
- [2026-06-12 国内初！米ギャラップ社と、戦略的協力関係に基づくライセンス契約を締結](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260612569469) — ジェイックが米国のGallup, Inc.と、日本の大学向けに「ストレングスファインダー®」を活用したプログラムを提供するライセンス契約を締結した。診断ツールの無償提供、若年層向けプログラムの開発、診断後のキャリア支援を進める。
- [2026-06-12 2027年1月期 第1四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260612569467) — 2027年1月期第1四半期は、売上高が前年同期比3％増の1,009百万円となり、1Qとして初めて10億円を超えた。営業損失も前年同期の84百万円から77百万円へ7百万円改善した。
- [2026-06-12 2027年1月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260612569417) — 2027年1月期第1四半期は、売上高が前年同期比3.4％増となり、営業・経常・最終損益の赤字幅も縮小しました。ただし、いずれも赤字は継続しており、通期業績予想と年間配当予想は変更されていません。
- [2026-05-22 支配株主等に関する事項について](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260521543969) — 佐藤剛志氏と資産管理会社の株式会社エンスーが、当社の支配株主であることと議決権比率を開示した。支配株主との取引はなく、取引を行う場合は取締役会で少数株主への影響などを審議する方針を示した。
- [2026-04-30 事業計画及び成長可能性に関する事項](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260430514931) — 2025年4月に公表した成長戦略を見直し、2027年1月期から「ハイブリッド戦略」「BPM戦略」「AI戦略」の3本柱に一新した。あわせて、2027年1月期の売上高5,024百万円、営業利益254百万円の通期予想を示している。
- [2026-04-14 「第35回定時株主総会招集ご通知に際してのインターネット開示事項」の一部訂正について](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260413502832) — 株主総会招集通知のインターネット開示事項について、新株予約権の対象株式数、関係会社との債権・債務、貸出コミットメント、関連当事者取引などの記載を訂正・削除した。
- [2026-04-03 第35回定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260402597472) — 2026年4月28日に第35回定時株主総会を開催し、剰余金処分、取締役3名の選任、監査役1名の選任を株主に諮る。
- [2026-04-03 第35回定時株主総会招集ご通知に際してのインターネット開示事項](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260402597466) — 定時株主総会の電子提供資料のうち、書面交付請求をした株主に交付する書面には載せない連結注記表と個別注記表を開示した。
- [2026-03-26 取締役候補者及び監査役候補者の選任に関するお知らせ](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260326590362) — 2026年4月28日の定時株主総会で、取締役3名と監査役1名を選任する議案を付議する。取締役では高須恵一氏が社外取締役として新任され、大谷美一氏が退任予定、監査役では鳥飼順一氏が新任され、神林尚氏が辞任予定となっている。
- [2026-03-26 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260326590355) — 2026年1月31日を基準日とする期末配当を、1株当たり55円で実施することを決定しました。直近の配当予想どおりで、前期実績の45円から10円増配となります。
- [2026-03-13 2026年1月期 決算説明資料](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260313581840) — 2026年1月期は売上高が過去最高となった一方、営業利益は前年を下回り、通期予想に対しても未達となった。就職活動の早期化に加え、翌期に向けた採用関連費・販売促進費を先行投入したことが利益を押し下げた。
- [2026-03-13 連結業績予想値と実績値との差異に関するお知らせ](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260313581836) — 2026年1月期の連結実績は、売上高・営業利益・経常利益・純利益のすべてで前回予想を下回りました。特に営業利益と経常利益は、前回予想比で約3割下振れしました。
- [2026-03-13 2026年1月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260313581833) — 2026年1月期は売上高が前年同期比6.8%増えた一方、営業利益は14.6%減少しました。2027年1月期は売上高12.3%増、営業利益25.1%増を見込み、年間配当は前期実績と同じ55円を予想しています。
- [2026-02-24 2026年1月期 決算説明会のご案内](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260224567039) — 2026年1月期の決算説明会を、2026年3月13日にZoomで開催すると案内した。説明会では質疑応答も行い、後日オンデマンド配信も予定している。
- [2026-02-12 キャリア面談プラットフォーム「Kakedas」国家資格キャリアコンサルタント登録数4,000人突破](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260212555392) — 子会社のKakedasに登録する国家資格キャリアコンサルタントが4,105人となり、4,000人を突破した。2024年9月の3,000人突破から約1年4か月で1,000人増加した。
- [2026-01-16 「Kakedas AIキャリコン」β版を提供開始](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260116534788) — 子会社のKakedasが、キャリアの悩みをAIとテキストで相談できる「Kakedas AI キャリコン」β版の提供を開始した。まず法人向けに提供し、将来は個人向け提供なども予定している。
- [2026-01-15 個人投資家向けIR説明会資料(湘南投資勉強会)2026年1月15日](https://komori.app/company/7073/disclosure/20260115534563) — 2026年1月期第3四半期累計は、売上高・営業利益とも前年同期を上回り、通期予想に対して順調に進捗した。カーネギー研修やKakedasの伸長、新卒支援事業の拡大を背景に、事業成長と利益率改善が進んでいる。
- [2025-12-15 2026年1月期 第3四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7073/disclosure/20251215519643) — 2026年1月期3Q累計は、売上高が前年同期比110%、営業利益が143%となり、通期予想に対して順調に進んでいる。教育研修の受注や新卒支援の対象校、Kakedasの売上が伸び、期末配当の増額と株主優待制度の新設も示された。
- [2025-12-15 配当予想の修正（増配）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7073/disclosure/20251215519611) — 2026年1月期の期末配当予想を、1株45円から55円へ10円増額した。年間配当金の合計も45円から55円となる。
- [2025-12-15 2026年1月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7073/disclosure/20251215519580) — 第3四半期累計は、売上高が増え、営業利益・経常利益・最終利益はいずれも前年同期を上回った。通期業績予想は据え置き、年間配当予想は修正されて55円となった。
- [2025-12-04 デール・カーネギー「世界のフランチャイズリーダー12名」にジェイック代表が選出](https://komori.app/company/7073/disclosure/20251204514467) — ジェイックの代表取締役が、デール・カーネギーのフランチャイズを世界で牽引する12名のリーダーの一人に選ばれた。併せて、日本での研修提供を管理職向けから採用人事・営業職向けにも広げる方針を示した。
- [2025-10-21 教育研修事業における支援企業数が45,000社を突破](https://komori.app/company/7073/disclosure/20251020576084) — 企業向け教育研修サービスを提供・販売したユニーク企業数が、2025年9月末時点で45,000社を超えた。特に「デール・カーネギー・トレーニング」の受注が事業成長をけん引していると説明している。
- [2025-09-24 「働きがいのある会社」認定に10年連続選出](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250924561078) — 株式会社ジェイックが、Great Place to Work® Institute Japanの2026年版「働きがい認定企業」に選出された。これにより、「働きがいのある会社」認定は10年連続となった。
- [2025-09-22 名古屋証券取引所メイン市場への重複上場承認に関するお知らせ](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250922560518) — 名古屋証券取引所メイン市場への上場承認を取得し、2025年9月30日から東京証券取引所グロース市場との重複上場となる予定です。これにより、東海地域での知名度向上や投資家層の拡大を目指します。
- [2025-09-12 2026年1月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250912557011) — 2026年1月期中間期は、売上高が前年同期比11.3％増、営業利益が73.9％増となり、利益の伸びが売上高を上回った。通期業績予想と年間配当予想は、いずれも従来の見通しから変更されていない。
- [2025-09-12 2026年1月期 第2四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250912556996) — 2026年1月期上半期は、売上高・営業利益・経常利益・純利益が前年同期を上回り、通期予想に対して売上高49%、営業利益38%まで進捗した。2Q単独では全ての主要利益指標とEBITDAが創業以来の過去最高となり、M&A子会社の成長や業務プロセス改善が寄与した。
- [2025-08-29 2026年1月期第2四半期 決算説明会のご案内](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250829549365) — 2026年1月期第2四半期の決算説明会を、2025年9月12日にオンラインで開催すると案内した。後日、説明会の短縮版もオンデマンド配信する。
- [2025-08-29 「就活AI」に、新機能「就活・転職相談AI」を追加](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250827548357) — 既存の「就活AI」に、就職活動や転職活動の悩みをチャット形式で相談できる無料機能「就活・転職相談AI」を追加した。
- [2025-08-01 子会社の代表取締役の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250801526766) — 連結子会社Kakedasの代表取締役社長が東宮美樹氏から竹長剛氏に交代した。竹長氏は従来の執行役員から代表取締役社長に就任し、東宮氏は退任する。
- [2025-07-28 ジェイック、日本マイクロソフトのAI人材育成支援プログラムに参画](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250728521122) — ジェイックが、日本マイクロソフトの女性向けAI人材育成プログラム「Code; Without Barriers in Japan」にパートナー企業として参画する。自社女性従業員や女性求職者への学習機会の提供、修了者への就職支援、関連イベントの共催を進める。
- [2025-06-13 2026年１月期 第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250613588930) — 1Qは売上高が前年同期比5%増の976百万円となった一方、営業損益は前年の43百万円の赤字から84百万円の赤字へ悪化した。会社は就職活動の早期化による新卒支援事業の季節変動を主因とし、通期予想は据え置いた。
- [2025-06-13 2026年１月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250613588929) — 第1四半期は売上高が前年同期比5.6％増となった一方、営業損失・経常損失・純損失はいずれも前年同期より拡大した。通期の売上高・利益予想と年間配当予想は変更されていない。
- [2025-06-13 株主優待制度の導入に関するお知らせ](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250613588928) — 新たに、100株以上を保有する株主を対象として、年2回、各2,000円分のクオカードを贈呈する株主優待制度を導入します。2025年7月末を基準日とする分から開始します。
- [2025-06-05 ジェイックカンファレンスonline2025夏『組織を変革する22のHRトリガー』開催](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250605582092) — ジェイックは、2025年7月3日・4日に、採用・人材育成・組織開発をテーマとするオンラインカンファレンスを開催する。2日間で専門家による22セッションを実施する予定。
- [2025-05-20 香港子会社の解散、清算及び債権放棄、ならびに為替換算調整勘定取崩益の計上について](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250514549029) — 当社は、香港の持株会社子会社を解散・清算し、同社が保有していた上海子会社への出資を当社の直接出資に切り替えます。連結業績への影響はなく、個別決算では約1万円の為替換算調整勘定取崩益を計上する見込みです。
- [2025-05-20 ジェイック、SPO株式会社と業務提携を開始 西日本エリアにおけるデール・カーネギー・トレーニングの販売促進で協業](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250520558347) — ジェイックは、SPO株式会社と業務提携契約を締結し、西日本エリアで「デール・カーネギー・トレーニング」の認知拡大と販売促進を進める。SPOの地域ネットワークや講師力と、ジェイックの集客・顧客対応などのマーケティング力を組み合わせる。
- [2025-04-25 事業計画及び成長可能性に関する事項](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250425523421) — 2025年1月期の実績と前回施策の進捗を更新し、2026年1月期の売上高4,705百万円、営業利益299百万円の業績予想を示した。新卒支援事業を成長軸とし、AI活用や子会社の業績拡大を継続する。
- [2025-04-25 支配株主等に関する事項](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250422520189) — 支配株主である株式会社エンスーと佐藤剛志の議決権所有状況を開示し、支配株主との取引における少数株主保護の手続を説明した。
- [2025-04-23 書籍『はたらく「自信」のつくり方』発売のお知らせ](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250423519737) — 株式会社ジェイックが、就職支援で蓄積した知見をもとにした書籍『はたらく「自信」のつくり方』を、ダイヤモンド社から発売した。書籍販売を通じて就職支援サービスの認知度を高め、利用者増加と事業成長につなげる方針も示している。
- [2025-04-16 「就活AI」、総利用回数50万回突破](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250416516566) — 子会社と共同開発した就職・転職活動支援サービス「就活 AI」の総利用回数が、2023年5月の提供開始から2025年3月31日までで50万回を超えた。2025年2月には履歴書・職務経歴書の作成機能も追加され、対応範囲を広げている。
- [2025-04-02 第34回定時株主総会招集通知に際してのインターネット開示事項](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250401506840) — 第34回定時株主総会の電子提供資料のうち、書面交付請求をした株主への交付書面に載せない連結注記表・個別注記表を開示した。
- [2025-04-02 第34回定時株主総会招集通知](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250401506800) — 第34回定時株主総会を2025年4月25日に開催し、剰余金の処分と取締役3名の選任を株主に諮る。
- [2025-03-19 AI面接練習アプリ「steach」アプリダウンロード数５万件突破](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250319596499) — 共同開発したAI面接練習アプリ「steach®」の累計ダウンロード数が5万件を超え、54,689回に達した。
- [2025-03-14 2025年１月期 決算説明会資料](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250314593119) — 2025年1月期は、売上高が4,190百万円、営業利益が238百万円となり、前年同期から大幅に増収増益となった。2026年1月期は、売上高4,705百万円、営業利益299百万円を計画し、AIマッチングなどの新施策も開始している。
- [2025-03-14 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250314593118) — 2025年1月31日を基準日とする期末配当を、1株当たり45円で実施することを決定した。直近の配当予想どおりで、前期の5円から40円増配となる。
- [2025-03-14 2025年１月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250314593113) — 2025年1月期は、売上高が14.0％増、営業利益が353.8％増となり、利益が大きく改善した。2026年1月期も増収増益を見込み、年間配当予想は45円としている。
- [2025-02-25 株式会社ジェイック 2025年1月期 決算説明会のご案内](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250225581089) — 2025年1月期の決算説明会を、2025年3月14日にオンラインで開催すると案内した。機関投資家・メディア向けと個人投資家向けに申込窓口を設け、質疑応答と後日のオンデマンド配信も予定している。
- [2025-02-20 ３つの「デール・カーネギー・トレーニング１day 公開研修」提供開始](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250220579207) — 既存の企業向け「デール・カーネギー・トレーニング」から、マネジメント、プレゼンテーション、営業の3分野を1日で学べる公開研修を新設し、1名から参加できる形で提供を始めた。
- [2025-02-19 「就活AI」に、新機能「履歴書・職務経歴書 作成ツール」を追加](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250219577322) — 既存の無料サービス「就活AI」に、質問に答えるだけで履歴書・職務経歴書を作成し、編集・保存・PDF出力できる機能を追加した。
- [2025-02-12 「働きがいのある会社」ランキング　９年連続で選出](https://komori.app/company/7073/disclosure/20250212570009) — ジェイックがGreat Place to Work® Institute Japanの2025年版「働きがいのある会社」ランキングに選出され、中規模部門で第40位となった。2017年の初エントリー以来、9年連続の選出である。

## 変遷

- [若手育成と人材紹介を組み合わせた教育融合型モデル](https://komori.app/company/7073/threads/df7c4cf7ecb1)
- [新規事業・M&Aによる事業ポートフォリオの多様化](https://komori.app/company/7073/threads/3d6435012fd3)
- [AI・ビッグデータ活用によるDX・IT人材支援](https://komori.app/company/7073/threads/29d2337b0d6a)
- [海外経済・金融資本市場の不確実性](https://komori.app/company/7073/threads/3bdc7641b963)
- [企業の採用意欲が高水準で推移](https://komori.app/company/7073/threads/41fc8e4a6ffd)
- [求職者の来社率・雇用創出率の向上](https://komori.app/company/7073/threads/7c4c7df258bb)
- [対象者別の複数カレッジブランド展開](https://komori.app/company/7073/threads/746a928c841d)
- [リーダー育成と若手社員の定着・活躍支援](https://komori.app/company/7073/threads/e2f554eeba46)
- [パッケージ・インハウス・オープンセミナー型研修の提供](https://komori.app/company/7073/threads/daf62c825beb)
- [第29期第3四半期累計の売上・利益計上](https://komori.app/company/7073/threads/d6a1769d759e)
- [カレッジ各サービスと教育研修事業の売上構成](https://komori.app/company/7073/threads/75e787f220dd)
- [カレッジ事業を単一セグメントとして運営](https://komori.app/company/7073/threads/8927d47df73e)
- [広報・ブランディング、コミュニティ、大学ルートによる集客の多チャネル化](https://komori.app/company/7073/threads/20e1d97d3245)
- [全国59校の大学との提携による新卒カレッジの学生接点](https://komori.app/company/7073/threads/b984e80cdf6d)
- [配当性向3割程度を基本とする継続的・安定的利益還元](https://komori.app/company/7073/threads/6e175af1a835)
- [景気後退・企業の採用意欲減退による人材紹介需要減少](https://komori.app/company/7073/threads/5f2a91ccc053)
- [若年人口減少・競合・集客施策不振による求職者不足](https://komori.app/company/7073/threads/7206ee6cd061)
- [広告効果低下・広告費上昇による求職者集客リスク](https://komori.app/company/7073/threads/2689386858f2)
- [入社後3か月以内の退職に伴う紹介手数料返金](https://komori.app/company/7073/threads/9afac81c0ca6)
- [新株予約権行使による株式価値の希薄化](https://komori.app/company/7073/threads/c4cde3c1da5d)
- [ヒアリング・カウンセリング・担当者教育によるマッチング精度向上](https://komori.app/company/7073/threads/5889c1d55873)
- [5億円の貸出コミットメントによる資金流動性の確保](https://komori.app/company/7073/threads/905d4f03f463)
- [特性診断を用いたFuture Finder®の企業・学生マッチング](https://komori.app/company/7073/threads/7532b7f53e53)
- [長期借入による運転資金・財務基盤の安定化](https://komori.app/company/7073/threads/64a45e13a98a)
- [2022年卒の大卒求人需要と中堅中小企業の求人回復](https://komori.app/company/7073/threads/96dcaedc367d)
- [教育研修事業の売上増加と研修受注金額の過去最高](https://komori.app/company/7073/threads/63d1903c4f0d)
- [決定率の回復に向けた営業管理・継続支援の強化](https://komori.app/company/7073/threads/fa580778a344)
- [大学向け合同説明会運営代行・大学3年生向けキャリア教育の拡充](https://komori.app/company/7073/threads/03a5f2834ffa)
- [成約数見込みを基礎とする繰延税金資産の回収可能性](https://komori.app/company/7073/threads/b75d897a3c2a)
- [法人向けキャリアカウンセリングによる従業員のキャリア自律支援](https://komori.app/company/7073/threads/b45e26759c5a)
- [DALE CARNEGIE研修プログラムの日本国内フランチャイズ提供](https://komori.app/company/7073/threads/eb5bbfc86475)
- [大学生協との業務受託・大学キャンパス広告による新卒事業拡大](https://komori.app/company/7073/threads/cdc8f0204d3a)
- [子会社化・採用強化に伴う販管費増加](https://komori.app/company/7073/threads/8ad35b564f26)
- [EBITDAを重要経営指標として位置付け黒字を確保](https://komori.app/company/7073/threads/31dfe26aff0a)
- [Gallup「StrengthsFinder®」国内初ライセンス契約](https://komori.app/company/7073/threads/aa96314e4a22)
- [2027年1月期の売上高・営業利益・EBITDA計画](https://komori.app/company/7073/threads/8f0872de1bcc)
- [採用から定着・活躍までの継続支援による顧客当たり累計売上の増加](https://komori.app/company/7073/threads/bd8abf2dacdd)
- [無料就職支援講座と集団面接会を組み合わせたマッチング](https://komori.app/company/7073/threads/8d901c0a99da)
- [株主優待制度による株主還元の拡充](https://komori.app/company/7073/threads/44586711997b)
- [留学生支援サービス「Visa Speasy」の大学導入拡大](https://komori.app/company/7073/threads/8f7c098a7f95)
- [東京証券取引所マザーズ市場への上場](https://komori.app/company/7073/threads/1f1b30550607)
- [在宅勤務への移行と主要サービスのオンライン化](https://komori.app/company/7073/threads/c4d7fb1984ce)
- [システム投資によるオンライン化・事業基盤整備](https://komori.app/company/7073/threads/f6261e6b1dac)
- [若者のキャリア形成支援を通じた持続可能な社会への貢献](https://komori.app/company/7073/threads/83e913bedf51)
- [監査法人の交代](https://komori.app/company/7073/threads/114b87c38dfb)
- [AI推進室・DX推進室の設置による社内業務自動化](https://komori.app/company/7073/threads/b63aff181188)
- [「就職カレッジ®」におけるSEO中心の集客強化](https://komori.app/company/7073/threads/8c79fb2f94be)
- [人と組織の可能性への貢献を掲げるミッション・ビジョン](https://komori.app/company/7073/threads/169aa1263475)
- [生産年齢人口の減少と若年層の労働力不足](https://komori.app/company/7073/threads/ad182315ac09)
- [新規拠点開設・全国展開・新たな支援対象層による事業拡大](https://komori.app/company/7073/threads/c62c1a951808)
- [社内人材の採用・早期戦力化・中核人材育成](https://komori.app/company/7073/threads/c799d1a91a05)
- [「ディスカバリー」研修のライセンス取得と通年提供](https://komori.app/company/7073/threads/f28146785578)
- [技術革新への対応遅れと新規サービスによる市場激変](https://komori.app/company/7073/threads/14d3316fdb41)
- [新規参入・競合による教育融合型人材紹介サービスの競争激化](https://komori.app/company/7073/threads/ac4d7ac12994)
- [有料職業紹介事業の許可取消・営業停止リスク](https://komori.app/company/7073/threads/ac40b34ba1d9)
- [個人情報漏えいによる損害賠償・信用失墜](https://komori.app/company/7073/threads/076cf00be060)
- [検索エンジンの表示ロジック変更による集客低下](https://komori.app/company/7073/threads/154b5c73d7b3)
- [SNS・インターネット上の風評による信用低下](https://komori.app/company/7073/threads/dd1f4fbf6d69)
- [景気変動による求人企業・紹介手数料収入の減少](https://komori.app/company/7073/threads/be755c2f056a)
- [マッチング精度低下による成約率低下・早期退職増加](https://komori.app/company/7073/threads/9a957ec49430)
- [知的財産権侵害・ライセンス打切りによるサービス提供停止](https://komori.app/company/7073/threads/ef273f6d5c64)
- [人材獲得競争・主要役職員の退任による事業拡大制約](https://komori.app/company/7073/threads/cc8a85731075)
- [事業規模拡大に対する内部管理体制構築の遅れ](https://komori.app/company/7073/threads/63fc64f1208c)
- [買収・事業譲受の調査不足や計画未達による投資回収リスク](https://komori.app/company/7073/threads/0104d9288997)
- [自然災害・テロ・新型コロナウイルス等による事業運営困難](https://komori.app/company/7073/threads/22569724f89e)
- [システム障害による個人情報・収益機会への影響](https://komori.app/company/7073/threads/a751bb7d3a0d)
- [社内規程・教育・セキュリティ投資による情報管理体制の維持強化](https://komori.app/company/7073/threads/06a25568949f)
- [取締役会・監査役会・リスク管理委員会による統治体制強化](https://komori.app/company/7073/threads/07c65028d786)
- [シナジーと成長が見込まれる会社の買収・事業譲受](https://komori.app/company/7073/threads/de6449ed3af4)
- [新卒就職活動の二極化と内定辞退に伴う追加採用需要](https://komori.app/company/7073/threads/882a645ed756)
- [人材紹介市場の縮小と回復見込み](https://komori.app/company/7073/threads/0592c4af2c5d)
- [関係会社の債務超過](https://komori.app/company/7073/threads/35a023d0d676)
- [売掛金に係る顧客信用リスク](https://komori.app/company/7073/threads/01b639a9900c)
- [借入金の金利変動リスクと金利スワップによるヘッジ](https://komori.app/company/7073/threads/ed95d8e59f7e)
- [ポート社との資本業務提携によるWeb集客・就職支援連携](https://komori.app/company/7073/threads/816d8526dff8)
- [新卒採用時期の変化・通年採用の浸透による人材紹介需要減少](https://komori.app/company/7073/threads/e8dcc9d30106)
- [大学生協事業連合への取引依存](https://komori.app/company/7073/threads/bd5a4ed554c7)
- [サステナビリティ課題を経営会議・取締役会で管理する体制](https://komori.app/company/7073/threads/ed7adc28722d)
- [女性管理職比率・産育休復帰率・ストレスチェック受診率の目標](https://komori.app/company/7073/threads/823798b6aa7e)
- [多様性・柔軟な働き方・育児介護支援による従業員環境整備](https://komori.app/company/7073/threads/e5b3ad986588)
- [従業員持株会による資産形成・成長連動](https://komori.app/company/7073/threads/5e0200e8862f)
- [法人税等に関する会計基準等の適用](https://komori.app/company/7073/threads/91db4d5cbb07)
- [リース会計基準の2029年1月期適用予定](https://komori.app/company/7073/threads/e722835f7543)
- [地方都市での就職カレッジのトライアル開催と拠点展開](https://komori.app/company/7073/threads/606c85524a8b)
- [新型コロナウイルスによる会計上の見積り不確実性](https://komori.app/company/7073/threads/6992da1afd14)
- [自己株式取得による株主還元・資本政策](https://komori.app/company/7073/threads/102586fd436c)
- [新型コロナウイルス対応の追加的なコストコントロール](https://komori.app/company/7073/threads/ba0c30955f00)
- [収益認識・時価算定会計基準の2023年1月期適用](https://komori.app/company/7073/threads/65bc8c100d88)
- [顧客企業の採用枠が計画値を上回る状況](https://komori.app/company/7073/threads/43d056cb06e7)
- [リアルとオンラインを融合したハイブリッド型研修の導入](https://komori.app/company/7073/threads/547cf9aeea6e)
- [採用活動時期に起因する四半期収益変動](https://komori.app/company/7073/threads/84ceaf913f0d)
- [Future Finder®の特別価格プランとオンライン採用支援](https://komori.app/company/7073/threads/82452ec35656)
- [業種ごとに異なる景気回復度合い](https://komori.app/company/7073/threads/7c44fdda1268)
- [営業体制・管理の強化によるマッチングイベント参加企業の回復](https://komori.app/company/7073/threads/87ad0970c09f)
- [第11回新株予約権に設定された営業利益条件](https://komori.app/company/7073/threads/63a4e6c4bf50)
- [上場に伴う新株発行による資本金・資本準備金の増加](https://komori.app/company/7073/threads/d65d62e0b6e8)
- [ROE20％目標の達成](https://komori.app/company/7073/threads/80f0a0e27539)
- [上場時に開示した営業利益の数値目標超過](https://komori.app/company/7073/threads/f5f5c97a1d41)