# 経営会議の女性比率50％と多様な人材の活用｜アンビスホールディングス（7071）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「既に全従業員の約85％を占めて活躍している女性が経営会議でも力を発揮するように経営会議での女性比率50％の目標を定めたりすることで、報酬や教育、昇進機会等について、性別・国籍・障がいの有無等によらず平等に機会を提供します。」 — 全従業員に占める女性の割合と、経営会議における女性比率50％の目標を示し、障がい者の直接雇用を含む多様な人材活用を具体化している。 (https://komori.app/company/7071/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「既に全従業員の約83％を占めて活躍している女性が経営会議でも力を発揮するように、2025年までに経営会議での女性比率50％の目標を定めています。」 — 全従業員に占める女性割合を約83％とし、2025年までに経営会議の女性比率50％とする目標を再確認している。 (https://komori.app/company/7071/filing/2023-fy)