# 看護・介護人材の採用、育成、教育への注力｜アンビスホールディングス（7071）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「業務効率を改善させ、人材の採用や教育に注力していくなど、積極的な事業展開を図ります。」 — 事業拡大の基盤として人材の採用・育成を位置付けている。2019年9月末の連結従業員数は594名、平均臨時雇用者数は190名。 (https://komori.app/company/7071/filing/2018-fy)
- FY2020-Q3 前進 「また、平常時よりも多くの従業員を採用するとともに、サージカルマスクやフェイスシールド、アルコール消毒液などの衛生材料の十分な確保に努めております。」 — 新型コロナウイルス感染症への対応として、平常時よりも多くの従業員を採用する施策を記載している。 (https://komori.app/company/7071/filing/2020-q2)
- FY2020 前進 「特に、医心館事業は看護職員の配置人数（体制）に強みをおく事業であり、適切な有資格者の確保と育成は事業の根幹であると言えます。」 — 看護職員の確保・育成・管理を優先課題として明確化し、求人媒体の効果検証を伴う積極的な採用活動を継続している。連結従業員数は972名となり、前年の594名から増加した。 (https://komori.app/company/7071/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「研修の実施や資格取得に向けた受講料及び受験料の補助」 — 連結従業員数が972名から1,446名へ増加し、採用に加えて研修・資格取得費用の補助をサステナビリティ上の取組みとして明示している。 (https://komori.app/company/7071/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「必要な資格取得に向けた受講料や受験料の補助等の能力開発のための取り組みも実施しております。」 — 従業員数が1,446名から2,184名へ増加し、採用に加えて資格取得費用の補助、研修、能力開発を継続している。 (https://komori.app/company/7071/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、従業員の能力向上のため、以下のような取り組みを実施しています。」 — 従業員数が4,046名まで増加し、ケア・職階別研修、入職者研修、管理者教育、資格取得費用の補助などの能力開発施策を体系的に記載している。 (https://komori.app/company/7071/filing/2023-fy)