# 成長フェーズに応じた組織体制・人材育成｜サイバー・バズ（7069）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「成長フェーズにあった組織体制の確立と優秀な人材の確保、また確保した人員の早期育成の仕組みが不可欠だと考えております。採用活動の強化を図るとともに、社内研修制度、ノウハウの共有の仕組みの確立を行ってまいります。」 — 採用、社内研修、ノウハウ共有による組織体制整備を具体的な施策として掲げている。 (https://komori.app/company/7069/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「採用活動の強化を図るとともに、社内研修制度、ノウハウの共有の仕組みの確立を行ってまいります。」 — 採用、研修、ノウハウ共有による組織体制整備の施策が継続して記載された。 (https://komori.app/company/7069/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「採用活動の強化を図るとともに、社内研修制度、ノウハウの共有の仕組みの確立を行ってまいります。」 — 採用、研修、ノウハウ共有による組織体制・人材育成の施策が継続して記載された。 (https://komori.app/company/7069/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「具体的には、主な取り組みとしてコーポレート部門の本部長を責任者とした社員の多様な働き方を支援するための「働き方センター」の設置、代表取締役社長を中心とした次世代経営者の育成を目的とした「高村塾」の実施、マネジメント層の育成を目的とした「マネトレ塾」による社内外の研修の拡充、役職者における女性社員の割合の増加を目的とした社内制度・福利厚生等の見直し、女性社員向けキャリア研修の拡充等に取り組んでおります。」 — 従来の採用・研修・ノウハウ共有に加え、働き方センター、高村塾、マネトレ塾、女性向け制度・研修などの具体的な人材施策が示された。 (https://komori.app/company/7069/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、更なる事業成長を図る為に、成長フェーズに応じた会社全体の組織体制の確立と優秀な人材の確保、また確保した人員の早期育成の仕組みが必要不可欠だと考えております。採用活動の強化を図るのみならず、組織づくりの専門部署を立ち上げ、人材の早期育成に注力し、社内研修制度、ノウハウ共有の仕組みの確立を行ってまいります。」 — 従来の採用・研修・ノウハウ共有に加え、組織づくりの専門部署を立ち上げ、人材の早期育成に注力する取組みが示された。 (https://komori.app/company/7069/filing/2023-fy)