# サステナビリティ経営と人的資本の重視｜サイバー・バズ（7069）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは中長期的な成長と社会のサステナビリティの両立を図る「サステナビリティ経営」を重要視しており、以下の取り組みを行っております。」「また、当社は、サステナビリティ関連の項目の中で特に人的資本を重要視しており、性別や年齢、年次に関わらずあらゆる属性の社員が最大限にパフォーマンスを発揮できる環境の整備に努めております。」 — サステナビリティ経営を中長期的な企業価値向上に関わる重要課題と位置づけ、取締役会・役員会によるガバナンスと人的資本重視の方針を初めて独立した章で示した。 (https://komori.app/company/7069/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「主に当社の取締役会及び役員会において、サステナビリティ関連のリスク及び機会を管理するガバナンス体制を構築し、議論及び監督を行っております。また、当社は、サステナビリティ関連の項目の中で特に人的資本を重要視しており、性別や年齢、年次に関わらずあらゆる属性の社員が最大限にパフォーマンスを発揮できる環境の整備に努めております。」 — サステナビリティ経営について、取締役会・役員会によるリスク・機会の管理と監督、人的資本を重視した社内環境整備が具体的に記載された。 (https://komori.app/company/7069/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「主に当社の取締役会及び経営会議において、サステナビリティ関連のリスク及び機会を管理するガバナンス体制を構築し、議論及び監督を行っております。」「2025年２月に最高位の３つ星（３段階目）を取得しております。」 — サステナビリティ関連のリスク・機会について取締役会・経営会議が管理・監督する体制が明記され、女性活躍に関するえるぼし認定の最高位3つ星取得も記載された。 (https://komori.app/company/7069/filing/2024-fy)