# マネージャー以上の女性比率35%以上｜サイバー・バズ（7069）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標４：マネージャー以上の女性比率を35%以上にし、女性が主体的・積極的に働くことができる社内環境を整える。」 — マネージャー以上の女性比率35%以上という目標を設定し、当連結会計年度末の実績は約40％で目標達成済みと記載された。 (https://komori.app/company/7069/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性活躍推進　女性管理職比率　40％以上　（2027年）　実績（当事業年度）38.2％」 — 女性管理職比率の目標が、従来の35％以上から2027年に40％以上へ引き上げられた。当事業年度の実績は38.2％と記載された。 (https://komori.app/company/7069/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性活躍推進　女性管理職比率　40％以上　（2027年）　実績（当事業年度）31.6％」 — 2027年の女性管理職比率40％以上という目標は維持された。当事業年度の実績は31.6％と記載され、前年度の38.2％から低下した。 (https://komori.app/company/7069/filing/2024-fy)