# 人材の確保・育成不足による成長制約｜フィードフォースグループ（7068）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社の計画どおりに人員が確保・育成できず、適正な人材配置が困難となった場合、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因が生じ、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材採用競争と高い人材流動性を背景としたリスク。 (https://komori.app/company/7068/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループの計画どおりに人員が確保・育成できず、適正な人材配置が困難となった場合、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因が生じ、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成不足による競争力低下と成長制約のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/7068/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループが今後更なる事業を拡大していくためには、優秀な人材の確保と育成が必要不可欠であると考えております。特に、幅広い分野に精通した優秀なエンジニアの採用は、他社との獲得競争が激しさを増す昨今の状況に鑑みると、継続的な課題と認識しております。」 — 人材、特にエンジニアの確保・育成不足による競争力低下と成長制約のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/7068/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「特に、幅広い分野に精通した優秀なエンジニアの採用は、他社との獲得競争が激しさを増す昨今の状況に鑑みると、継続的な課題と認識しております。」 — 優秀な人材、特にエンジニアの確保・育成不足による成長制約のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/7068/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「特に、幅広い分野に精通した優秀なエンジニアの採用は、他社との獲得競争が激しさを増す昨今の状況に鑑みると、継続的な課題と認識しております。」 — 優秀な人材、とくにエンジニアの確保・育成不足による成長制約を継続的な課題としている。 (https://komori.app/company/7068/filing/2025-fy)