# 女性管理職比率11.7％・男女賃金差異76.6％｜ブランディングテクノロジー（7067）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）11.7　労働者の男女の賃金の差異（％）76.6」 — 提出会社および主要セグメントに属する子会社を対象に、女性管理職比率と正規雇用労働者の男女賃金差異を初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/7067/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）12.5　男性労働者の育児休業取得率（％）33.3　労働者の男女の賃金の差異（％）77.2」 — 女性管理職比率が前 filing の11.7％から12.5％、男女賃金差異が76.6％から77.2％へ更新され、男性労働者の育児休業取得率33.3％が新たに開示されている。 (https://komori.app/company/7067/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「正規雇用労働者
16.1
40.0
78.0」 — 提出会社、ファングリー、シンフォニカルを対象に、女性管理職比率16.1％、男性労働者の育児休業取得率40.0％、男女賃金差異78.0％を開示した。 (https://komori.app/company/7067/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率は23.1％、男性労働者の育児休業取得率は66.7％、労働者の男女賃金差異は79.2％であります。」 — 女性管理職比率は前年度の16.1％から23.1％、男性労働者の育児休業取得率は40.0％から66.7％、男女賃金差異は78.0％から79.2％へ更新されている。 (https://komori.app/company/7067/filing/2025-fy)