# 優秀な人材の確保・育成・定着｜ブランディングテクノロジー（7067）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「新卒採用の強化と市場経験者の中途採用を継続的に行うと同時に、社内外の研修など教育制度を整備し、同時に人事評価制度の改善や、イノベーションを奨励する労働環境を作る」 — 営業、制作、管理等の幅広い分野で専門性を有する管理職を育成し、採用・教育・評価・職場環境を通じて確保と定着を促進するとしている。 (https://komori.app/company/7067/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「新卒採用の強化と市場経験者の中途採用を継続的に行うと同時に、社内外の研修など教育制度を整備し」 — 採用、教育、人事評価、労働環境の整備を通じた人材の確保・育成・定着方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7067/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「新卒採用の強化と市場経験者の中途採用を継続的に行うと同時に、社内外の研修など教育制度を整備し」 — 採用、教育、人事評価、イノベーションを促す労働環境を通じて、人材の確保・育成・定着を進める方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/7067/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「採用の強化と社内外の研修など教育制度を充実させると同時に、人事評価制度の継続的な改善を行い、また健康経営活動によってウェルビーイングを推進することで、持続的に優秀な人材の確保と育成を促進していく方針であります。」 — 従来の採用・教育・評価制度に加え、健康経営活動によるウェルビーイング推進を人材確保・育成の施策として明示している。 (https://komori.app/company/7067/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「価値創出の源泉である人的資本への投資を重点施策と捉えており、多様かつ優秀な人材を十分に確保することが課題と考えております。」 — 従来の採用・教育・人事制度の整備に加え、人的資本への投資を持続的成長と企業価値向上の重点施策として明示している。 (https://komori.app/company/7067/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社グループは「人材」への投資を重要な取り組みと認識しており、中堅・中小企業様が抱える経営・事業課題を理解した上で、適切なサービスを提供する役割を担う「フロント人材」はグループ全体で90名（2025年３月末現在）であります。」 — 人的資本投資の重点施策化を継続し、フロント人材90名という規模を開示した。能力開発・接遇力向上に加え、AIエージェント活用による1人当たり生産性向上とサービス高付加価値化も示している。 (https://komori.app/company/7067/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「人的資本投資によりプロデューサー、コンサルタントレイヤーを強化していく。外部パートナー連携＋AIエージェント活用推進によりフロント人材一人あたりの生産性を最大化する。」 — プロデューサー・コンサルタント層の強化と、外部パートナー・AIエージェントによるフロント人材の生産性向上を施策として具体化している。 (https://komori.app/company/7067/disclosure/20260512525094)
- 2026-05-13 再掲 「このような戦略を実行するうえで、当社グループの価値創出の源泉である人的資本への投資を重点施策と捉えております。」 — 人的資本への投資を重点施策とする位置付けを継続している。 (https://komori.app/company/7067/disclosure/20260513528280)
- FY2026 その他 「中堅・中小企業様が抱える経営・事業課題を理解した上で、適切なサービスを提供する役割を担う「フロント人材」はグループ全体で78名（2026年３月末現在）であります。」 — 人的資本投資、能力開発、接遇力向上、AIエージェント活用の方針を継続する一方、フロント人材数を2025年3月末の90名から78名へ更新している。 (https://komori.app/company/7067/filing/2025-fy)
- 2026-06-30 再掲 「全体のフロント人材数は減少するも、人的資本投資によりプロデューサー、コンサルタントレイヤーを強化。」 — フロント人材の人数減少を示しつつ、人的資本投資による上位職層の強化方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7067/disclosure/20260625580264)
- 2026-08-07 前進 「自社開発のインナーサーベイを開始。エンゲージメントスコアのAI解析により、早期アラートの検知、職場環境の改善に繋げる。」 — 人的資本施策について、自社開発の調査とAI解析を用いた職場環境改善の実施を記載している。 (https://komori.app/company/7067/disclosure/20260806512692)