# 少数人材への依存と事業拡大に伴う人材不足｜ピアズ（7066）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社は創業以来、比較的少数の役職員数で事業を遂行してきたことから、各業務分野、及び内部管理において少数の人材に依存しております。」 — 少数の人材への業務・内部管理上の依存と、事業拡大に応じた人材確保が進まない場合の事業遂行への影響をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/7066/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループでは、特定の人材に過度に依存しないよう、組織体制を整備・強化するとともに、優秀な人材の確保・育成により経営体制を整備し、全般的な経営リスクの軽減に努める」 — 少数人材への依存と事業拡大に伴う人材不足を引き続きリスクとして認識し、組織強化・採用・育成で対応するとしている。 (https://komori.app/company/7066/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは創業以来、比較的少数の役職員数で事業を遂行してきたことから、各業務分野、及び内部管理において少数の人材に依存しております。」 — 少数人材への依存と事業拡大に伴う人材不足をリスクとして継続して認識し、採用・育成、組織体制の整備・強化で対応するとしている。 (https://komori.app/company/7066/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは創業以来、比較的少数の役職員数で事業を遂行してきたことから、各業務分野、及び内部管理において少数の人材に依存しております。」 — 少数人材への依存と、事業拡大に応じた人材確保・育成が計画どおり進まない可能性を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/7066/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは創業以来、比較的少数の役職員数で事業を遂行してきたことから、各業務分野、及び内部管理において少数の人材に依存しております。」 — 少数人材への依存と、事業拡大に応じた人材確保・育成が計画どおり進まない可能性を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/7066/filing/2024-fy)