# 人的資本・製造資本・知的資本・社会的資本の強化｜ユーピーアール（7065）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「この指標を達成するため、当社のコアビジネスであるパレットレンタル及び販売の成長性を持続させつつ、その他物流事業（アシストスーツ、物流IoT）及びコネクティッド事業（ICT、ビークルソリューション）を自立した事業の柱に育て、事業ポートフォリオの変容を目指すとともに、人的資本・製造資本・知的資本・社会的資本の非財務資本の強化も進めてまいります。」 — 中期経営計画の達成に向け、人的資本、製造資本、知的資本、社会的資本という非財務資本の強化を進める方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7065/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「人的資本・製造資本・知的資本・社会的資本の非財務資本の強化も進めてまいります。」 — 4種類の非財務資本を強化する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7065/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「また、非財務指標（人的資本・製造資本・知的資本・社会関係資本）の強化につきましても、一部の指標を修正し、推進してまいります。」 — 人的資本、製造資本、知的資本、社会関係資本に関する非財務指標の一部修正を明示した。 (https://komori.app/company/7065/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社は、人的資本強化のための主な取り組みとして、2021年8月期に人事部内に教育グループ（現：人材開発グループ）を新設し、人材育成についての各方針を制定、社員教育の仕組みを体系化（人材育成ハンドブック作成）を行いました。」「これらの取り組みから、当社は経済産業省及び日本健康会議から 「健康経営優良法人2023（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されました（期間2023年3月9日より2024年3月31日まで）。「ホワイト500」認定は2021年より3年連続となります。」 — 人材開発グループと教育体系を整備し、健康経営優良法人ホワイト500の3年連続認定という実績を記載している。 (https://komori.app/company/7065/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「これらの取り組みから、当社は経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄2024」に選定されました。あわせて、「健康経営優良法人（大規模法人部門（ホワイト500））」にも2021年より4年連続で認定されました。」 — 健康経営銘柄2024への選定と、ホワイト500の4年連続認定を記載した。前年の3年連続認定から実績が更新された。 (https://komori.app/company/7065/filing/2023-fy)
- 2026-07-15 前進 「健康経営優良法人2026(大規模法人部門）に7年連続認定」 — 健康経営優良法人の認定実績が7年連続に更新されたと記載している。 (https://komori.app/company/7065/disclosure/20260714593316)
- 2026-10-15 前進 「人的資本経営への移行に向けた次世代人事制度の構築」 — 構造改革の施策として、人的資本経営への移行と次世代人事制度の構築を新たに具体化している。 (https://komori.app/company/7065/disclosure/20261014550253)