# 事業拡大に伴う人材の確保・育成不足｜ユーピーアール（7065）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7065/threads/d4742bca854e
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## 経過

- FY2019 初出 「当社グループは、今後の業容の拡大に伴い、継続的な人材の確保が必要となるため、優秀な人材を適切に確保するとともに、人材の育成に努めてまいります。しかしながら、人材の確保、育成が計画どおり進まなかった場合には、収益の減少や費用の増加等により、当社グループの事業及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。」 — 業容拡大に必要な人材の確保・育成が計画どおり進まない場合の収益減少・費用増加をリスクとしている。 (https://komori.app/company/7065/filing/2018-fy)
- FY2020 対処 「新卒採用活動のほか、中途採用活動も積極的に行い、優秀な人材を適切に確保するとともに、人材の育成に努めてまいります。」「そのため積極的な採用活動を行っていくとともに、人事部に教育グループを新設し、社員教育の仕組みを体系化することで、社員の質の向上を図ります。」 — 人材不足リスクに対し、新卒・中途採用の強化と人事部内の教育グループ新設を具体的な対策として記載している。 (https://komori.app/company/7065/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「そのため積極的な採用活動を行っていくとともに、人事部に教育グループを新設し、社員教育の仕組みを体系化することで、社員の質の向上を図ります。」 — 人材確保・育成リスクへの対応として、積極採用と教育グループによる社員教育の体系化を再確認している。 (https://komori.app/company/7065/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「そのため積極的な採用活動を行っていくとともに、人事部人材開発グループにおいて、社員教育の仕組みを体系化することで、社員の質の向上を図ります。」 — 積極採用と人材開発グループによる社員教育の体系化を、人材確保・育成リスクへの対応として再確認した。 (https://komori.app/company/7065/filing/2021-fy)