# ユーピーアール（7065） 組織変更及び人事異動等に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7065/disclosure/20260820523946
種別: 役員の異動
開示日: 2026-08-21
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/7065

## 何が変わったか

2026年9月1日付で、営業・業務体制や事業本部の組織を再編するとともに、執行役員を含む8名の役職を変更する。エリア営業部の分割、デリバリーグループの統合、新部門の設置、DX推進部の改称などを行う。

## 会社が挙げた理由

経済環境の変化に対応して持続的な企業価値向上を目指し、選択と集中による事業戦略の明確化、営業体制の強化、業務執行の効率化・迅速化を図るため。また、ビークルソリューション事業、アシストスーツ事業の事業譲渡等への対応、ビジネスでのAI利用促進を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年8月21日
- 就任予定日: 2026年9月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 岩西 慶太、中野 正樹、片山 一朗、村山 泰輝、市川 孝幸、鈴木 満弘、布施 和之、中園 智貴
- 新任者の新役職: 常務執行役員 物流事業本部長、上級執行役員 物流事業本部 副本部長（業務担当） 兼 物流業務部長、執行役員 物流事業本部 副本部長（戦略担当） 兼 東日本エリア営業部長、物流事業本部 西日本エリア営業部長、ソリューション事業本部長 兼 ソリューション企画・業務部長、ソリューション事業本部 ソリューション営業部長、技術本部 AI/DX推進部長、UPRベトナム GD
- 新任者の前職: 常務執行役員 物流事業本部長 兼 エリア営業部長、上級執行役員 物流事業本部 副本部長 兼 物流業務部長、物流事業本部 部長、名古屋営業所長、ソリューション事業本部長、イノベーション事業部 IoT/ICTグループ長、技術本部 DX推進部長、広域第三営業所 課長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経済環境の変化に対応して持続的な企業価値向上を目指し、選択と集中による事業戦略の明確化、営業体制の強化、業務執行の効率化・迅速化を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 物流事業本部のエリア営業部を東日本エリア営業部と西日本エリア営業部に分割。東日本と西日本に分かれていたレンタル事業のデリバリーグループを1つに統合。ソリューション事業本部内を再編し、ソリューション企画・業務部、ソリューション営業部を設置。技術本部のDX推進部をAI/DX推進部に改称。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「人事異動」欄に常務執行役員、上級執行役員、執行役員の異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 社長執行役員 酒田義矢」と記載され、人事異動表に社長の異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に岩西慶太、中野正樹、片山一朗、村山泰輝、市川孝幸、鈴木満弘、布施和之、中園智貴の8名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「エリア営業部を東日本エリア営業部と西日本エリア営業部に分け」「デリバリーグループを１つに統合」「ソリューション企画・業務部、ソリューション営業部を設置」「DX推進部をAI/DX推進部」と記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年8月21日」、異動日「2026年9月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年９月１日付の組織変更及び人事異動」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更及び人事異動」で、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、…決議しました」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「持続的な企業価値向上」「選択と集中による事業戦略の明確化」「営業体制の強化」などと記載。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として事業戦略・組織体制の見直しを記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「経済環境の変化に対応して持続的な企業価値向上を目指し」と記載。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について新職と現職を示しており、退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現職欄に「物流事業本部 部長」「名古屋営業所長」「技術本部 DX推進部長」などを記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新職・現職の変更を記載し、退任者欄はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に記載されているのは執行役員および各本部・部門の職位。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の記載はあるが、監査役会設置会社等の機関設計変更に関する記載はない。」）