# ユーピーアール（7065） 組織変更及び人事異動等に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7065/disclosure/20250819544185
種別: 役員の異動
開示日: 2025-08-19
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/7065

## 何が変わったか

2025年9月1日付で、事業・技術・経営企画の組織を再編し、新たな本部や部を設置する。これに伴い、取締役・執行役員を含む人事異動と人事制度の見直しを行う。

## 会社が挙げた理由

「昨今の急速な経済環境の変化に対応し、営業・戦略機能の強化、技術開発体制の整備、経営執行の効率化を通じた企業価値の持続的な向上を図るため組織体制を見直します。」また、人事制度については「社会情勢の変化、社員の多様な働き方やキャリア志向に応え、なお一層の公平性・納得性のある処遇の実現と当社の持続的成長を支える人事基盤の再構築を進めるため」としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年8月19日
- 就任予定日: 2025年9月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 石村 浩、石川 修、岩西 慶太、中野 正樹、袴田 真一、村田 直輝、佐藤 文彦、市川 孝幸、棟久 正啓、木村 尚史、川島 正、永山 佳範、布施 和之、尾口 順一、井出 敬
- 新任者の新役職: 取締役専務執行役員 事業統括本部長 兼 技術本部長、取締役上級執行役員 コーポレート統括本部長、上級執行役員 物流事業本部長 兼 エリア営業部長、上級執行役員 物流事業本部 副本部長 兼 物流業務部長、上級執行役員 経営企画本部長 兼 経営戦略部長、執行役員 コーポレート統括本部 副本部長 兼 人事部長、事業統括本部 物流事業本部 物流戦略部長、ソリューション事業本部長、ソリューション事業本部 イノベーション事業部長、ソリューション事業本部 ビークルソリューション事業部長、技術本部 ソリューション開発部長、技術本部 先端開発部長、技術本部 DX推進部長、経営企画本部 経営管理部長、コーポレート統括本部 総務部長
- 新任者の前職: 取締役専務執行役員 事業統括本部長 兼 物流事業本部長、取締役上級執行役員 コーポレート統括本部長 兼 総務部長、上級執行役員 物流事業本部 副本部長（営業担当）兼 東日本エリア営業部長、上級執行役員 物流事業本部 副本部長（事業担当）兼 物流事業部長、上級執行役員 コネクティッド事業本部長 兼 コネクティッド事業部長、執行役員 物流事業本部 西日本エリア営業部長、事業統括本部 DX・マーケティング企画部長、先端開発本部長 兼 先端開発部長、コネクティッド事業本部 コネクティッド営業部長、コネクティッド事業本部 コネクティッド営業部 ビークルソリューション営業グループ長、物流事業本部 物流事業部 技術グループ長、先端開発本部 先端開発部 スペシャリスト、事業統括本部 DX・マーケティング企画部 DX企画グループ長、経営企画部長、コーポレート統括本部 人事部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業統括本部傘下に物流事業本部、ソリューション事業本部、技術本部を置く。物流戦略部、物流業務部、広域第三営業所、ソリューション事業本部、技術本部、経営企画本部、経営戦略部を新設し、東西のエリア営業部を統合。物流IoT事業、アシストスーツ事業、ICT事業、ビークルソリューション事業を集約し、イノベーション事業部及びビークルソリューション事業部に再編。技術関連部門をソリューション開発部、先端開発部、DX推進部に再編。経営管理部は現経営企画部から変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役専務執行役員」「取締役上級執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名：代表取締役 社長執行役員 酒田義矢」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．人事異動」の氏名欄に15名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数の記載なし（原文: 「異動後の取締役人数に関する記載なし」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ソリューション事業本部を新設」「技術本部を新設」「東西のエリア営業部を統合」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年８月19日」「2025年９月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年９月１日付の組織変更及び人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「人事異動」表に新職・現職を記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「営業・戦略機能の強化、技術開発体制の整備、経営執行の効率化を通じた企業価値の持続的な向上」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織体制・人事制度の見直しを記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業価値の持続的な向上」「当社の持続的成長」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新職・現職の異動表で構成され、退任者の記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「新職」「現職」を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外比率の記載なし（原文: 「社外取締役の人数・比率の記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「社員の多様な働き方やキャリア志向に応え」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「１．組織変更」「３．人事制度改革」」）