# ユーピーアール（7065） 組織変更及び役員等の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7065/disclosure/20240819573749
種別: 役員の異動
開示日: 2024-08-19
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/7065

## 何が変わったか

2024年9月1日付で、事業統括本部とコーポレート統括本部を新設し、既存組織を再編します。あわせて、取締役・執行役員・海外拠点責任者など12名の役職と担当を変更します。

## 会社が挙げた理由

「昨今の激変する経済環境に対応し企業価値向上を目指し、営業体制の強化ならびに業務執行の効率化・迅速化を図るため」としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年8月19日
- 就任予定日: 2024年9月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 酒田 健治、町田 敏明、石村 浩、岩西 慶太、石川 修、中野 正樹、袴田 真一、村田 直輝、石川 雄一、松原 慎、馬場 宏太、長澤 仁
- 新任者の新役職: 取締役専務、取締役常務、取締役常務執行役員 事業統括本部長 兼 物流事業本部長、上級執行役員 物流事業本部副本部長（営業担当）兼 東日本エリア営業部長、執行役員 コーポレート統括本部長 兼 総務部長、執行役員 物流事業本部副本部長（事業担当）兼 物流事業部長、執行役員 コネクティッド事業本部長 兼 コネクティッド事業部長、執行役員 物流事業本部 西日本エリア営業部長、執行役員 物流事業本部 広域・海外営業部長、ＵＰＲタイ ＭＤ、ＵＰＲシンガポール ＭＤ、物流事業本部 アシストスーツ営業部長
- 新任者の前職: 取締役専務執行役員 ＤＸ本部長 兼 先端開発部長、取締役常務執行役員 コーポレート本部長、取締役常務執行役員 物流事業本部長、上級執行役員 物流事業本部 国内営業部長、執行役員 コーポレート本部副本部長 兼 総務部長、執行役員 物流事業部長 兼 物流業務部長、執行役員 物流事業本部 国内営業部副部長 兼 東日本エリアグループ長、物流事業本部 国内営業部 西日本エリアグループ長、物流事業本部 国内営業部 物流ソリューション営業グループ長 兼 広域営業所 所長、ＵＰＲシンガポール ＭＤ、海外営業部長、物流事業部 アシストスーツグループ長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業統括本部を新設し、傘下に物流事業本部、コネクティッド事業本部、先端開発本部、ＤＸ・マーケティング企画部を設置。物流事業本部の傘下に4営業部を設置。コーポレート統括本部を新設。その他グループも改編し、2統括本部、3本部、14部、1室とする。セグメントの変更は行わない。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「酒田 健治　取締役専務」「町田 敏明　取締役常務」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名：「代表取締役 社長執行役員 酒田 義矢」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に12名の氏名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業統括本部」「コーポレート統括本部」を新設。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2024年8月19日」および「2024年9月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年9月1日付の組織変更及び役員等の人事異動」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「人事異動」とし、退任者の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議しました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「企業価値向上を目指し、営業体制の強化ならびに業務執行の効率化・迅速化を図るため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業価値向上を目指し」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新職」「現職」を記載し、退任者を記載していない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について当社の「現職」と「新職」を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年・略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「組織変更」「人事異動」の記載はあるが、監査役会設置会社等の機関設計変更の記載なし。」）