# 人材・就職支援市場の売り手市場｜ハウテレビジョン（7064）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q1 初出 「当社の事業領域である人材・就職支援業界においては、2019年３月の有効求人倍率が1.63倍（前年同月は1.59倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.5％（前年同月は2.5％。総務省統計局調査）を記録するなど、引き続き労働者・求職者にとって有利な水準で推移しております。」 — 有効求人倍率や失業率を示し、労働者・求職者に有利な事業環境として説明している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「また、株式会社リクルートキャリアの調査によれば、2020年卒の新卒学生の就職内定率は、過去最高であった前年同期を上回る70.3％（2019年６月１日時点）を記録しており、新卒学生にとっても空前の売り手市場の様相を呈しています。」 — 有効求人倍率・失業率が労働者・求職者に有利な水準で推移する状況に加え、新卒学生の就職内定率が前年同期を上回る70.3％となったことを示している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当社の事業領域である人材・就職支援業界においては、2019年９月の有効求人倍率が1.57倍（前年同月は1.63倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.4％（前年同月は2.3％。総務省統計局調査）を記録するなど、引き続き労働者・求職者にとって有利な水準で推移しております。また、株式会社リクルートキャリアの調査によれば、2020年卒の新卒学生の就職内定率は、93.8％（2019年10月１日時点）と高水準を維持しており、新卒学生にとっても空前の売り手市場の様相を呈しています。」 — 有効求人倍率1.57倍、完全失業率2.4％、新卒学生の就職内定率93.8％を示し、労働者・求職者および新卒学生に有利な市場環境が高水準で続いていると説明している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「当社の事業領域である人材・就職支援業界においては、2019年12月の有効求人倍率が1.57倍（前年同月は1.63倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.2％（前年同月は2.4％。総務省統計局調査）を記録するなど、引き続き労働者・求職者にとって有利な水準で推移しております。また、株式会社リクルートキャリアの調査によれば、2020年卒の新卒学生の就職内定率は、93.8％（2019年10月１日時点）と高水準を維持しており、新卒学生にとっても空前の売り手市場の様相を呈しています。」 — 有効求人倍率1.57倍、完全失業率2.2％、新卒学生の就職内定率93.8％を示し、労働者・求職者および新卒学生に有利な市場環境が続いていると説明している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 悪化 「当社の事業領域である人材・就職支援業界においては、2020年３月の有効求人倍率が1.39倍（前年同月は1.63倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.5％（前年同月は2.5％。総務省統計局調査）を記録しており、新型コロナウイルス感染拡大に伴う影響が有効求人倍率の低下に現れてきているものの、完全失業率は引き続き低水準で推移しております。また、厚生労働省と文部科学省が共同で調査した2020年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が92.3％（2020年２月１日現在）と、前年に引き続いて過去最高水準を更新し、新卒学生にとっては売り手市場が継続しているものと推察されます。一方、新型コロナウイルス感染拡大に伴う世界的な規模での景気後退懸念や「新しい生活様式」の提唱などにより、市場全体の雇用環境や企業の採用戦略は今後大きく変容していく可能性があります。」 — 新卒学生向けの売り手市場は継続しているとする一方、有効求人倍率は1.39倍に低下し、新型コロナウイルス感染拡大による雇用環境・採用戦略の変容可能性を新たに具体化している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 悪化 「当社の事業領域である人材・就職支援業界においては、2020年６月の有効求人倍率が1.11倍（前年同月は1.61倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.8％（前年同月は2.5％。総務省統計局調査）を記録しており、首都圏を中心に依然として労働者有利の状況であるように見受けられるものの、新型コロナウイルス感染拡大に伴い各種指標が急速に悪化している状況にあります。また、株式会社リクルートキャリアが発表している「就職プロセス調査（2021年卒）」においては、2021年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が81.2％（2020年８月１日現在）と、前年同期よりも10ポイント程度低い水準で推移しております。」 — 有効求人倍率が1.11倍へ低下し、完全失業率は2.8％へ上昇した。2021年卒の就職内定率も81.2％と前年同期より約10ポイント低下し、雇用・就職市場の悪化を具体的に示している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 悪化 「当社の事業領域である人材・就職支援業界においては、2020年９月の有効求人倍率が1.03倍（前年同月は1.57倍。厚生労働省調査）、完全失業率が3.0％（前年同月は2.4％。総務省統計局調査）を記録しており、新型コロナウイルス感染拡大の影響に伴う各種指標の悪化が継続している状況にあります。また、株式会社リクルートキャリアが発表している「就職プロセス調査（2021年卒）」においては、2021年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が88.7％（2020年10月１日現在）と、前年同期を下回る水準で推移しております。一方で、今年度前半の景気後退懸念に対する反動や早期ワクチン開発への期待感、「新しい生活様式」の提唱などにより、市場全体の雇用環境や企業の採用戦略も変わりつつあり、優秀な人材に対する企業の需要は引き続き堅調に推移しております。」 — 有効求人倍率は1.03倍、完全失業率は3.0％となり、2021年卒の就職内定率も88.7％と前年同期を下回った。雇用・就職市場の悪化が継続する一方、優秀な人材への企業需要は堅調と説明している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2020-q3)
- FY2021 その他 「2020年12月の有効求人倍率が1.06倍（前年同月は1.57倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.9％（前年同月は2.2％。総務省統計局調査）を記録しており、新型コロナウイルス感染拡大の影響に伴い各種指標が前年同期と比較し悪化している状況にあります。一方で、株式会社リクルートキャリアが発表している「就職プロセス調査（2021年卒）」においては、2021年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が93.4％（2020年12月１日現在）と、例年と同水準まで回復するなど持ち直しつつあります。」 — 有効求人倍率と完全失業率は前年同期より悪化している一方、新卒学生の就職内定率は93.4％まで回復し、雇用・採用環境に持ち直しの動きがあると説明している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 その他 「当社の事業領域である人材・就職支援業界においては、2021年３月の有効求人倍率が1.10倍（前年同月は1.40倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.6％（前年同月は2.5％。総務省統計局調査）を記録しており、新型コロナウイルス感染拡大の影響に伴い前年同期比では指標が悪化しているものの、2020年の夏から秋にかけてを底としてここ数カ月は緩やかな回復傾向にあります。また、株式会社リクルートキャリアが発表している「就職プロセス調査（2021年卒）」においては、2021年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が96.1％（2021年３月卒業時点。前年同月は95.4％）と、例年を上回る水準となっております。2020年の景気後退懸念に対する反動やワクチン接種への期待感、事業のDX化の推進に伴うIT人材に対する企業需要の高まりなどにより、市場全体の雇用環境や企業の採用戦略も総じてポジティブなものに変わりつつあり、特に優秀な人材に対する企業の需要は引き続き堅調に推移しております。」 — 前年同期比では有効求人倍率が1.10倍へ低下し完全失業率が2.6％へ上昇している一方、2020年夏から秋を底に雇用指標は緩やかに回復し、新卒内定率は96.1％まで上昇したと説明している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 その他 「当社の事業領域である人材・就職支援業界においては、2021年６月の有効求人倍率が1.13倍（前年同月は1.12倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.9％（前年同月は2.8％。総務省統計局調査）を記録しており、新型コロナウイルス感染拡大の影響が依然として残りつつも雇用環境は緩やかな改善傾向にあります。また、株式会社リクルートキャリアが発表している「就職プロセス調査（2022年卒）」においては、2022年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が85.3％（2021年８月１日時点。前年同月は81.2％）と、例年を上回る水準となっております。」 — 新型コロナウイルス感染拡大の影響が残る一方、雇用環境は緩やかな改善傾向と説明している。有効求人倍率は1.13倍、完全失業率は2.9％、2022年卒の就職内定率は85.3％で、前年同期の81.2％から上昇している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 その他 「当社の事業領域である人材・就職支援業界においては、2021年９月の有効求人倍率が1.16倍（前年同月は1.04倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.8％（前年同月は3.0％。総務省統計局調査）を記録しており、新型コロナウイルス感染拡大の影響が依然として残りつつも雇用環境は緩やかな改善傾向にあります。また、株式会社リクルートキャリアが発表している「就職プロセス調査（2022年卒）」においては、2022年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が92.4％（2021年10月１日時点。前年同月は88.7％）と、前年を上回っておりコロナ以前の水準まで回復しております。」 — 有効求人倍率は1.16倍、完全失業率は2.8％となり、前年同月より改善した。2022年卒の就職内定率も92.4％へ上昇し、コロナ以前の水準まで回復したと説明している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2021-q3)
- FY2022 その他 「2021年12月の有効求人倍率が1.16倍（前年同月は1.05倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.7％（前年同月は2.9％。総務省統計局調査）を記録しており、新型コロナウイルス感染症拡大の影響が依然として残りつつも雇用環境は緩やかな改善傾向にあります。また、株式会社リクルートキャリアが発表している「就職プロセス調査（2022年卒）」においては、2022年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が95.2％（2021年12月１日現在。前年同月は93.4％）と、前年を上回っておりコロナ以前の水準まで回復しております。」 — 有効求人倍率は1.16倍、完全失業率は2.7％となり、前年同月比で雇用環境が改善した。2022年卒の就職内定率も95.2％へ上昇し、コロナ以前の水準まで回復したと説明している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 その他 「当社の事業領域である人材・就職支援業界においては、2022年３月の有効求人倍率が1.20倍（前年同月は1.10倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.6％（前年同月は2.6％。総務省統計局調査）を記録しており、新型コロナウイルス感染症拡大やウクライナ情勢等の影響が依然として残りつつも雇用環境は緩やかな改善傾向にあります。また、株式会社リクルートキャリアが発表している「就職プロセス調査（2022年卒）」においては、2022年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が96.4％（2022年３月卒業時点。前年同月は96.1％）と、前年を上回る高い水準となっております。」 — 有効求人倍率は1.20倍へ上昇し、完全失業率は2.6％で前年同月と同水準となった。2022年卒の就職内定率も96.4％へ上昇し、雇用環境の緩やかな改善が続いていると説明している。一方、新型コロナウイルス感染症やウクライナ情勢の影響は残っている。 (https://komori.app/company/7064/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 その他 「当社の事業領域である人材・就職支援業界においては、2022年６月の有効求人倍率が1.27倍（前年同月は1.13倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.6％（前年同月は2.9％。総務省統計局調査）を記録しており、新型コロナウイルス感染症の第七波やウクライナ情勢といった懸念事項は残りつつも、雇用環境は前年同期に比べ大幅な改善傾向にあり、一部の業種や地域においては人手不足の様相を呈しております。また、株式会社リクルートキャリアが発表している「就職プロセス調査（2023年卒）」においては、2023年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が83.3％（2022年７月１日時点。前年同月は80.5％）と、前年同月を上回る水準となっております。」 — 有効求人倍率は1.27倍、完全失業率は2.6％となり、前年同月比で雇用環境が改善した。2023年卒の就職内定率も83.3％と前年同月を上回った一方、新型コロナウイルス感染症の第七波やウクライナ情勢の懸念は残っている。 (https://komori.app/company/7064/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 その他 「当社の事業領域である人材・就職支援業界においては、2022年９月の有効求人倍率が1.34倍（前年同月は1.15倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.6％（前年同月は2.8％。総務省統計局調査）を記録しており、依然としてくすぶる新型コロナウイルス感染症の影響やウクライナ情勢等を起因とする物価高騰といった懸念事項は残りつつも、雇用環境は前年同期に比べ大幅な改善傾向にあり、一部の業種や地域においては人手不足の様相を呈しております。また、株式会社リクルートキャリアが発表している「就職プロセス調査（2023年卒）」においては、2023年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が93.8％（2022年10月１日時点。前年同月は92.4％）と、前年同月を上回る水準となっております。」 — 有効求人倍率は1.34倍、完全失業率は2.6％、2023年卒の就職内定率は93.8％となり、前年同期比で雇用環境が大幅に改善したと説明している。一方、感染症、ウクライナ情勢、物価高騰などの懸念は残っている。 (https://komori.app/company/7064/filing/2022-q3)
- FY2023 その他 「当社の事業領域である人材・就職支援業界においては、2022年12月の有効求人倍率が1.35倍（前年同月は1.17倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.5％（前年同月は2.7％。総務省統計局調査）を記録しております。雇用環境は前年同期に比べ大幅な改善傾向にあり、一部の業種や地域においては人手不足の状況が顕著になってきております。また、株式会社リクルートキャリアが発表している「就職プロセス調査（2023年卒）」においては、2023年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が94.0％（2022年12月１日時点。前年同月は95.2％）と、前年同月は下回っているものの、指数自体は高い水準にあります。」 — 有効求人倍率は1.35倍、完全失業率は2.5％となり、前年同月比で雇用環境が改善した。一方、2023年卒の就職内定率は94.0％で前年同月を下回ったが、高水準を維持している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 その他 「当社の事業領域である人材・就職支援業界においては、2023年３月の有効求人倍率が1.32倍（前年同月は1.23倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.8％（前年同月は2.6％。総務省統計局調査）を記録しております。雇用環境は引き続き改善傾向にあり、一部の業種や地域においては人手不足の状況が顕著になってきております。また、株式会社リクルートが発表している「就職プロセス調査（2024年卒）」においては、2024年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が48.4％（2023年４月１日時点。前年同月は38.1％）と、前年同月と比較して大幅に上昇しており、採用意欲が旺盛な企業の増加を背景に就職内定の早期化の傾向がうかがえます。」 — 有効求人倍率は1.32倍へ上昇し、雇用環境は引き続き改善傾向と説明している。2024年卒の就職内定率も48.4％と前年同月の38.1％から大幅に上昇し、内定の早期化を新たに記載している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 その他 「2023年６月の有効求人倍率が1.30倍（前年同月は1.27倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.5％（前年同月は2.6％。総務省統計局調査）を記録しております。雇用環境は総じて売り手市場にあり、多くの業種で人手不足の状況が顕著になってきております。また、株式会社リクルートが発表している「就職プロセス調査（2024年卒）」においては、2024年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が83.2％（2023年７月１日時点。前年同月は83.3％）と、前年度に引き続き高い水準となっております。」 — 有効求人倍率1.30倍、完全失業率2.5％、2024年卒の就職内定率83.2％を示し、雇用環境は総じて売り手市場で、多くの業種で人手不足が顕著になっていると説明している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 その他 「2023年６月の有効求人倍率が1.29倍（前年同月は1.32倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.6％（前年同月は2.6％。総務省統計局調査）を記録しております。雇用環境は総じて売り手市場にあり、多くの業種で人手不足の状況が顕著になってきております。また、株式会社リクルートが発表している「就職プロセス調査（2024年卒）」においては、2024年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が92.0％（2023年10月１日時点。前年同月は93.8％）と、前年度に引き続き高い水準となっております。」 — 有効求人倍率は1.29倍、完全失業率は2.6％となり、前年同月比で求人倍率は低下した一方、雇用環境は総じて売り手市場で、多くの業種で人手不足が顕著と説明している。2024年卒の就職内定率は92.0％と前年同月を下回ったが、高い水準を維持している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2023-q3)
- FY2024 その他 「有効求人倍率は若干の低下傾向にあるものの雇用環境は依然として売り手市場にあり、多くの業種・職種で人手不足の状況が続いております。また、株式会社リクルートが発表している「就職プロセス調査（2024年卒）」においては、2024年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が95.1％（2023年12月１日時点。前年同月は94.0％）と、前年度に引き続き高い水準となっております。」 — 有効求人倍率は1.27倍へ若干低下したものの、売り手市場と多くの業種・職種での人手不足が継続していると説明している。2024年卒の就職内定率は95.1％へ上昇した。 (https://komori.app/company/7064/filing/2023-fy)
- FY2025-Q1 その他 「有効求人倍率は低下傾向にあるものの雇用環境は依然として売り手市場にあり、企業規模・業種を問わず人手不足の状況が継続しております。また、株式会社リクルートが発表している「就職プロセス調査（2025年卒）」においては、2025年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が58.1％（2024年４月１日時点。前年同月は48.4％）と、２年続けて大幅な上昇となり、就職内定の早期化が進んでいることがうかがえます。」 — 有効求人倍率は1.28倍へ低下したものの、売り手市場と企業規模・業種を問わない人手不足が継続している。2025年卒の就職内定率は58.1％と前年同月の48.4％から上昇し、内定早期化の進展を示している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 その他 「有効求人倍率は緩やかな低下傾向にあり一部業種においては求人数の減少が見られるものの、物価上昇が続く中、より収入が高い企業への就職・転職を求める動きは若年層を中心として活発な状況が続いております。また、株式会社リクルートが発表している「就職プロセス調査（2025年卒）」においては、2025年３月大学等卒業予定者の就職内定状況は、当該大学等卒業予定者の就職内定率が91.2％（2024年８月１日時点。前年同月は86.6％）と、例年より早いペースで90％を突破しております。」 — 有効求人倍率は1.23倍へ緩やかに低下し、一部業種では求人数減少が見られる一方、若年層の転職・就職活動は活発で、2025年卒の内定率は91.2％と前年同月を上回った。 (https://komori.app/company/7064/filing/2024-h1)
- FY2025 その他 「有効求人倍率は売り手市場の状態で安定的に推移しており、大企業を中心として給与水準の顕著な引き上げが見られる中、より収入が高い企業への就職・転職を求める動きは若年層を中心として活発な状況が続いております。また、株式会社リクルートが発表している「就職プロセス調査（2026年卒）」においては、2026年３月大学等卒業予定者の就職内定率が39.3％（2025年２月１日時点。前年同月は23.9％）と、就職活動の早期化がデータ上でも観測され、大学等卒業予定者の就職環境が劇的に変わりつつあることがうかがいます。」 — 有効求人倍率は1.25倍と前年同月の1.27倍から若干低下したものの、売り手市場で安定的に推移していると説明している。2026年卒の内定率は39.3％で前年同月の23.9％を上回り、就職活動の早期化を新たに具体化している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 その他 「2025年６月の有効求人倍率が1.22倍（前年同月は1.24倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.5％（前年同月は2.5％。総務省統計局調査）を記録しており、雇用環境は安定した水準を維持しております。特に専門・技術サービス業や情報通信業といった一部の業種においては労働市場が拡大傾向にあって人手不足感が過熱しており、これら業種を中心に求人全体が堅調に推移しております。」 — 有効求人倍率1.22倍、完全失業率2.5％で雇用環境は安定した水準と説明する一方、専門・技術サービス業や情報通信業では人手不足感が過熱し、人材獲得競争が激化していると記載している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2025-h1)
- FY2026 その他 「2025年12月の有効求人倍率が1.19倍（前年同月は1.25倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.6％（前年同月は2.5％。総務省統計局調査）を記録しており、雇用環境は安定した水準を維持しております。特に専門・技術サービス業や情報通信業といった一部の業種においては労働市場が拡大傾向にあって人手不足感が継続しており、これら業種を中心に求人全体が堅調に推移しております。」 — 有効求人倍率は前年同月比で低下したものの、雇用環境は安定水準と説明している。専門・技術サービス業や情報通信業では人手不足感が継続している。また、新卒採用では採用スケジュール・内定時期の早期化など構造変化を新たに具体化している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2025-fy)
- 2026-06-10 再掲 「人員に対する逼迫感は高水準で、今後も継続する見通し。特に専門・技術サービス業や情報通信業における人手不足感は深刻で、中途採用市場における求職の供給源となっている」 — 専門・技術サービス業や情報通信業の人手不足が深刻で、今後も逼迫感が続くとの説明を再確認している。 (https://komori.app/company/7064/disclosure/20260610567096)
- 2026-06-24 前進 「回答者の半数以上（55.6%）が2年生以前（〜2026年3月）に就職活動を開始しており、前年同時期の2027年卒調査（48.5%）から7.1pt増加していることが判明しました。」 — 2028年卒を対象とする初回調査により、就職活動開始時期の早期化を前年調査との比較で具体化している。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/7064/disclosure/20260624577922)
- FY2027-H1 その他 「当社グループの事業領域である人材・就職支援業界においては、2026年６月の有効求人倍率が1.18倍（前年同月は1.22倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.5％（前年同月は2.5％。総務省統計局調査）を記録しており、雇用環境は依然として求職者優位の状況が継続しております。新卒採用の領域においては、2028年卒の大学生について、企業の採用スケジュールの前倒しやインターンシップの拡大を背景にした就職活動時期のさらなる早期化の傾向が伺えます。また、就職活動における情報ツールとして生成AIを積極的に活用する学生が４割近くに上る（当社調べ）など、就職活動の現場では新たな環境の変化も見られます。」 — 有効求人倍率1.18倍、完全失業率2.5％で雇用環境は安定していると説明する一方、採用スケジュールの前倒し、インターンシップ拡大、就職活動のさらなる早期化、学生による生成AI活用の広がりを新たな環境変化として記載している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2026-h1)
- 2026-09-09 その他 「新卒採用の領域においては、2028年卒の大学生について、企業の採用スケジュールの前倒しやインターンシップの拡大を背景にした就職活動時期のさらなる早期化の傾向が伺えます。また、就職活動における情報ツールとして生成AIを積極的に活用する学生が４割近くに上る（当社調べ）など、就職活動の現場では新たな環境の変化も見られます。」 — 売り手市場の継続に加え、就職活動のさらなる早期化と学生による生成AI活用を新たな環境変化として記載している。 (https://komori.app/company/7064/disclosure/20260907532701)