# 優秀な人材の採用・育成・定着の不確実性｜ハウテレビジョン（7064）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「しかしながら、必要な人材の採用が想定どおり進捗しない場合、採用し育成した役職員が当社の事業に寄与しなかった場合、あるいは育成した役職員が退職した場合には、当社の事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の採用遅延、育成後の貢献不足、退職を事業上のリスクとしている。 (https://komori.app/company/7064/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社は、必要な人材を確保するため十分な採用予算を確保し、また入社社員に対する研修の実施を通じ、当社の将来を担う優秀な人材の確保・育成に努め、社内研修やレクリエーション等を通じて役職員間のコミュニケーションを図ることで、定着率の向上を図っております。」 — 優秀な人材の採用・育成・定着リスクを再掲し、採用予算、研修、社内コミュニケーションを対応策として具体化している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、必要な人材を確保するため十分な採用予算を確保し、また入社社員に対する研修の実施を通じ、当社の将来を担う優秀な人材の確保・育成に努め、社内研修やレクリエーション等を通じて役職員間のコミュニケーションを図ることで、定着率の向上を図っております。」 — 優秀な人材の採用・育成・定着リスクと、採用予算、研修、社内コミュニケーションによる対応を再確認している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の採用・育成・定着の不確実性について、重要な変更がないとされている。 (https://komori.app/company/7064/filing/2022-q3)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の採用・育成・定着の不確実性について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2023-q3)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の採用・育成・定着の不確実性について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2025-h1)
- FY2027-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の採用・育成・定着の不確実性について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/7064/filing/2026-h1)