# 株主利益・企業価値と連動する役員報酬及びストックオプション｜Ｂｉｒｄｍａｎ（7063）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 取締役報酬について、固定金銭報酬とストックオプションを組み合わせ、株主利益・企業価値の持続的向上と連動させる決定方針を初めてまとまった形で記載している。 (https://komori.app/company/7063/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「業務執行取締役の報酬は、企業価値の継続的な向上に資するよう役員にとって適正なインセンティブとなるような配分で、「金銭報酬である固定報酬」と「非金銭報酬等であるストック・オプション」で構成しております。」 — 固定報酬とストック・オプションを組み合わせ、企業価値・株主利益と連動させる役員報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7063/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「業務執行取締役の報酬は、企業価値の継続的な向上に資するよう役員にとって適正なインセンティブとなるような配分で、「金銭報酬である固定報酬」と「非金銭報酬等であるストック・オプション」で構成しております。」 — 固定報酬とストック・オプションを組み合わせ、企業価値向上へのインセンティブとする役員報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7063/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「業務執行取締役の報酬は、企業価値の継続的な向上に資するよう役員にとって適正なインセンティブとなるような配分で、「金銭報酬である固定報酬」と「非金銭報酬等であるストック・オプション」で構成しております。」 — 固定報酬とストック・オプションを組み合わせ、企業価値向上へのインセンティブとする役員報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7063/filing/2024-fy)