# 優秀な人材の確保・定着困難リスク｜Ｂｉｒｄｍａｎ（7063）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「人材マーケットの環境変化等により、優秀な人員の適時確保が困難になった場合や、人材が流出してしまう場合、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材を最重要の経営資源と位置づけ、採用や社内教育を行う一方、確保困難や流出をリスクとしている。 (https://komori.app/company/7063/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「人材マーケットの環境変化等により、優秀な人員の適時確保が困難になった場合や、人材が流出してしまう場合、当社の事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・定着困難リスクを再確認し、採用と社内教育を対応策としている。 (https://komori.app/company/7063/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社では、新卒採用・中途採用を積極的に実施するとともに、社内教育に注力することで、優秀な人材の確保や定着に努めております。」 — 優秀な人材の確保・定着困難リスクと、採用・社内教育による対応を再確認している。 (https://komori.app/company/7063/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループでは、新卒採用・中途採用を積極的に実施するとともに、社内教育に注力することで、優秀な人材の確保や定着に努めております。」 — 優秀な人材の確保・定着困難リスクと、採用及び社内教育による対応を継続している。 (https://komori.app/company/7063/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「しかしながら、人材マーケットの環境変化等により、優秀な人員の適時確保が困難になった場合や、人材が流出してしまう場合、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・定着困難リスクと、採用・社内教育による対応を再確認している。 (https://komori.app/company/7063/filing/2024-fy)