# フレアス（7062） 取締役候補者選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7062/disclosure/20240415570765
種別: 役員の異動
開示日: 2024-04-15
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/7062

## 何が変わったか

2024年6月25日開催予定の定時株主総会に、取締役候補者4名の選任議案を付議する。現任取締役3名のうち2名は再任、1名は任期満了で退任し、社内候補者1名と社外候補者1名を新たに加える。

## 会社が挙げた理由

川久保氏については、複数事業を立ち上げた経験と幅広い見識を生かし、事業拡大及び経営全般に貢献することが期待されるため。長田氏については、弁護士及び事業会社の監査役としての専門知識・経験により、重要事項の決定及び経営執行の監督に貢献することが期待されるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年4月15日
- 就任予定日: 2024年6月25日開催予定の第22期定時株主総会終結の時（株主総会での選任議案の承認を条件とする）
- 退任日: 2024年6月25日開催予定の第22期定時株主総会終結の時
- 新任者の氏名: 川久保 次朗、長田 大徳
- 新任者の新役職: 取締役候補者、社外取締役候補者
- 新任者の前職: 上席執行役員事業本部長（現任）、－
- 新任者の生年月日: 1973年3月8日、1975年9月12日
- 新任者の入社年: 2019年、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 3,000株（基準日 not_disclosed）、－株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 千葉 大介
- 退任者の旧役職: 取締役
- 退任者の新役職: －
- 退任理由: 2024年6月任期満了
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 川久保次朗氏は、当社の事業本部長として、フランチャイズ事業、介護事業等の複数の事業を立ち上げた経験と幅広い見識を有していることから、当社の事業拡大及び経営全般に対する適切な役割が期待できると判断した。長田大徳氏は、弁護士として専門的な知識と豊富な経験を有するほか、事業会社における監査役として豊富な経験と知識を有しており、当社の重要事項の決定及び経営執行の監督に十分な役割を果たすことが期待できるため、社外取締役としての職務を適切に遂行することができるものと判断した。
- 選任の理由: 川久保氏は複数事業の立ち上げ経験と幅広い見識を有するため。長田氏は弁護士としての専門知識・経験及び事業会社における監査役としての経験・知識を有するため。
- 異動後の取締役の人数: 4名（うち社外取締役1名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第22期定時株主総会における取締役選任議案、開催予定日は2024年6月25日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「関根竜哉　代表取締役社長　再任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「関根竜哉　代表取締役社長　再任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「現任の取締役３名全員は、本定時株主総会終結の時をもって任期満了となります。つきましては、取締役候補者４名を選任するものです。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「現任の取締役３名全員…取締役候補者４名を選任するものです。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2024年4月15日／2024年６月25日開催予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2024年６月25日開催予定の第22期定時株主総会／本定時株主総会終結の時をもって任期満了」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任取締役（2024年６月任期満了）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「取締役選任議案について2024年６月25日開催予定の第22期定時株主総会に付議することを決定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社の事業拡大及び経営全般に対する適切な役割が期待できる／重要事項の決定及び経営執行の監督に十分な役割を果たすことが期待できる」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「2024年６月任期満了」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社の事業拡大及び経営全般に対する適切な役割が期待できる」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「退任取締役…千葉 大介／取締役候補者４名」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2020年４月　当社上席執行役員事業本部長（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「千葉 大介　取締役　－」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2019年５月　当社入社 法人事業開発部部長」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「（1973年３月８日）／（1975年９月12日）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「3,000株／－株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「長田大徳氏は社外取締役候補者であります。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「取締役候補者４名／長田大徳氏は社外取締役候補者」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし。」）