# フレアス（7062） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7062/disclosure/20240415570756
種別: 役員の異動
開示日: 2024-04-15
Komoriの読み（0-100）: 55
企業ページ: https://komori.app/company/7062

## 何が変わったか

創業者の澤登拓氏が代表取締役会長から代表取締役社長CEOに戻り、現社長の関根竜哉氏は代表権を外れて取締役副社長CFOに就任する。

## 会社が挙げた理由

在宅マッサージ事業に加えて施設系介護サービス事業も含む総合的な高齢者向け介護サービス企業を目指すため、創業者の澤登拓氏を代表取締役社長に再任し、関根竜哉氏をCFOとすることで管理体制を強化する。また、今後の市場変更を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年4月15日
- 就任予定日: 2024年5月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 澤登 拓、関根 竜哉
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長 CEO、取締役 副社長 CFO
- 新任者の前職: 代表取締役 会長、代表取締役 社長
- 新任者の生年月日: 1969年1月9日
- 新任者の入社年: 2002年（澤登 拓）／not_disclosed（関根 竜哉）
- 新任者の所有株式数: 709,100 株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 澤登 拓、関根 竜哉
- 退任者の旧役職: 代表取締役 会長、代表取締役 社長
- 退任者の新役職: 代表取締役 社長 CEO、取締役 副社長 CFO
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 両名とも取締役会に残る
- 異動の理由: 当社は、在宅マッサージ事業だけでなく看護小規模多機能型居宅介護事業及びホスピス事業の施設系介護サービス事業を含めて、総合的に高齢者向け介護サービスを提供できる企業を目指しております。当社創業者である澤登拓が再び代表取締役社長に就任することにより、今後の持続的成長とさらなる発展飛躍を図ります。また、今後、市場変更を目指すにあたり、管理部門の経験が長い関根竜哉がＣＦＯに就任することにより、更なる管理体制の強化を図ってまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「澤登 拓　代表取締役 社長 ＣＥＯ　旧役職名 代表取締役 会長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「関根 竜哉　新役職名 取締役 副社長 ＣＦＯ　旧役職名 代表取締役 社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に澤登 拓、関根 竜哉の2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動のみを記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2024年4月15日／就任予定日 2024年5月1日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2024年4月15日開催の取締役会／就任予定日 2024年5月1日」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「澤登 拓は代表取締役会長から代表取締役社長CEO、関根竜哉は代表取締役社長から取締役副社長CFO」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2024年４月15日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「総合的に高齢者向け介護サービスを提供できる企業を目指しております／今後の持続的成長とさらなる発展飛躍を図ります／市場変更を目指す／更なる管理体制の強化」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は事業展開と管理体制強化について説明」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「今後の持続的成長とさらなる発展飛躍を図ります／今後、市場変更を目指す／更なる管理体制の強化」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「澤登 拓　代表取締役 社長 ＣＥＯ　旧役職名 代表取締役 会長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「澤登 拓の旧役職は代表取締役会長、関根 竜哉の旧役職は代表取締役社長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「新役職名に代表取締役 社長 CEO、取締役 副社長 CFOを記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1969年１月９日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 709,100 株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者は澤登拓氏、関根竜哉氏で、社外役員との記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査等委員会設置会社などへの移行の記載なし」）