# 女性労働者比率・管理職女性比率の向上｜日本ホスピスホールディングス（7061）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7061/threads/f9b2dc9e678c
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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの管理職に占める女性労働者の割合は78%を占めており、今後も、女性を含む人材の多様性の確保を経営課題の一つと捉え、社会全般の変化を踏まえる中で、女性労働者比率・管理職に占める女性労働者割合を高めてまいります。」 — 管理職に占める女性労働者の割合を約78％と示し、女性労働者比率および管理職女性比率を今後高める方針を初めて目標として記載した。企業概況の表では管理職女性比率77.5％と記載されている。 (https://komori.app/company/7061/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「当社グループの管理職に占める女性労働者の割合は71.0%を占めており、今後も、女性を含む人材の多様性の確保を経営課題の一つと捉え、社会全般の変化を踏まえる中で、女性労働者比率・管理職に占める女性労働者割合を高めてまいります。」 — 管理職に占める女性労働者の割合は71.0％となった。前回記載の約78％から低下した一方、女性労働者比率・管理職女性比率を高める方針は継続している。 (https://komori.app/company/7061/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「当社グループの管理職に占める女性労働者の割合は71.4％を占めており、今後も、女性を含む人材の多様性の確保を経営課題の一つと捉え、社会全般の変化を踏まえる中で、女性労働者比率・管理職に占める女性労働者割合を高めてまいります。具体的な目標につきましては、当社グループの管理職に占める女性労働者の割合70％程度を更に引き上げてまいります。」 — 管理職女性比率は71.0％から71.4％へ上昇。70％程度をさらに引き上げる目標を具体化。 (https://komori.app/company/7061/filing/2025-fy)