# ウェルビーイング・エンゲージメント・キャリア開発による人的資本強化｜ギークス（7060）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、年齢や性別などに関係なく様々な人材が活躍できる環境や仕組みの整備すること、また多様な人材が意欲を持って活躍する活力ある組織の構築を推進することを目的とし、ウェルビーイング・エンゲージメント・キャリアディベロップメントの3つの軸を中心として考えています。」 — 人的資本について、多様性、健康・就業環境、組織エンゲージメント、キャリア形成を3軸で整理している。管理職女性比率30％以上、男性育児休業取得率100％、Wevox総合スコア70以上、ソダテク受講率70％以上を指標・目標として設定し、当連結会計年度のWevoxスコア71、ソダテク受講率70％を開示している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　30％以上　26.7％　男性労働者の育児休業取得率　100％　100.0％　「Wevox」エンゲージメント総合スコア　総合スコア70以上を維持　総合スコア72　オンライン型プログラミング研修「ソダテク」受講率　受講率70％以上を維持　受講率70％」 — 人的資本の指標について、女性管理職比率26.7％、男性育休取得率100％、Wevoxスコア72、ソダテク受講率70％という当年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　30％以上　22.6％　男性労働者の育児休業取得率　100％　100％　「Wevox」エンゲージメント総合スコア　総合スコア70以上を維持　総合スコア74　オンライン型研修「ソダテク」利用率　利用率70％以上を維持　利用率39％」 — 人的資本指標の当年度実績として、女性管理職比率22.6％、男性育休取得率100％、Wevoxスコア74、ソダテク利用率39％を開示している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合は21.4％、男性労働者の育児休業取得率は100％、「Wevox」エンゲージメント総合スコアは75、オンライン型研修「ソダテク」利用率は60％となっております。」 — 人的資本指標の当年度実績として、女性管理職比率21.4％、男性育休取得率100％、Wevoxスコア75、ソダテク利用率60％を開示している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2025-fy)
- 2026-07-23 達成 「健康優良企業「金の認定」を取得したことをお知らせします。」 — 人的資本・健康経営の取り組みについて、従来の指標実績の開示から、健康企業宣言「STEP2」に基づく施策の推進・達成と、健康優良企業「金の認定」の取得という具体的な到達点が示された。canonical thread は変更しない。 (https://komori.app/company/7060/disclosure/20260723597978)