# 慢性的なIT人材不足への対応｜ギークス（7060）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「日本において深刻な社会問題となっている慢性的なIT人材不足を、ITフリーランス（注１）を活用した技術リソースシェアリングや、フィリピン最大級の日系テックスクールとして次世代エンジニアの育成などを通じて」 — IT人材不足を社会課題かつ事業機会として位置付けている。 (https://komori.app/company/7060/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「企業におけるIT人材への需要は増加しており、同時に、政府が主導する「働き方改革」を背景とした新たな個人の働き方が広がりを見せ、ITフリーランスも増加傾向にあります。」 — IT人材需要の増加と、働き方改革を背景としたITフリーランスの増加傾向を記載している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「多様な業種の企業において、外部リソースのIT人材を活用したいというニーズは継続的に高まっております。また、政府主導の「働き方改革」を背景に、個人が企業に勤める以外の働く選択肢を広げる動きが活性化しており、ITフリーランスも増加傾向にあります。」 — 企業の外部IT人材需要の高まりと、働き方改革を背景としたITフリーランスの増加傾向を再確認している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「企業における働き方改革の推進など、雇用や労働環境の在り方自体が大きく変化するなか、デジタルシフトを進める企業と、新しい働き方を模索する個人が直面する課題に対して、当社グループが果たすべき役割はより重要になるものと認識しております。」 — 働き方や雇用環境の変化、企業のデジタルシフトと個人の新しい働き方を背景に、IT人材領域の役割が重要になるとの認識を示している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「一方で、企業における新しい生活様式への適応に向けた取り組みや、働き方改革の推進など、労働環境の在り方自体が大きく変化する中で、デジタルシフトを進める企業と、新しい働き方を模索する個人が直面する課題に対して、当社グループが果たすべき役割はより重要になるものと認識しております。」 — 新しい生活様式、働き方改革、企業のデジタルシフト、新しい働き方を背景とする人材領域の課題と役割を再確認している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「一方で、企業における新しい生活様式への適応に向けた取り組みや、働き方改革の推進など、労働環境の在り方自体が大きく変化する中で、デジタルシフトを進める企業と、新しいライフスタイルや働き方を模索する個人が直面する課題に対して、当社グループが果たすべき役割はより重要になるものと認識しております。」 — 新しい生活様式、働き方改革、企業のデジタルシフト、新しい働き方を背景とする人材領域の課題と役割を再確認している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「コロナ禍における新しい生活様式への適応や働き方改革の推進が進む中で、デジタルシフトを進める企業と、新しいライフスタイルや働き方を模索する個人が直面する課題に対して、当社グループが果たすべき役割はより重要になるものと認識しております。」 — 企業のデジタルシフトと個人の新しい働き方を背景に、人材領域が果たす役割の重要性を再確認している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「長引くコロナ禍にて、各企業でリモートワークの受入体制が整ったことで、８割以上のITフリーランスがリモートワークを取り入れるなど、既存の働き方に大きな変化がみられました。」 — コロナ禍と企業のリモートワーク受入体制を背景に、ITフリーランスの働き方が変化しているとの認識を示している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「長引くコロナ禍にてリモートワークが定着化し、８割以上のITフリーランスがリモートワークを取り入れるようになり、首都圏と地方拠点のマッチングが増加するなど、既存の働き方に大きな変化がみられました。」 — ITフリーランスの8割以上がリモートワークを取り入れ、首都圏と地方拠点のマッチングが増加したとの事実を記載している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「新型コロナウイルスの影響が長期化する中での急速なデジタルトランスフォーメーションに伴い、IT人材や個人のITスキル強化のニーズはますます高まっていると認識しております。」 — デジタルトランスフォーメーションの進展に伴うIT人材及び個人のITスキル強化ニーズの高まりを再確認している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「新型コロナウイルスの影響が長期化する中での急速なデジタルトランスフォーメーションに伴い、IT人材や個人のITスキル強化のニーズはますます高まっていると認識しております。」 — DXの進展に伴うIT人材及び個人のITスキル強化ニーズの高まりを再確認している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「各業界における新しい生活様式の構築に向けたIT技術を活用した取り組みやデジタルトランスフォーメーションの推進によって、IT人材や個人のITスキル強化のニーズはますます高まっていると認識しております。」 — DX推進や新しい生活様式への対応を背景に、IT人材及び個人のITスキル強化ニーズが高まっているとの認識を再確認している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「各業界における新しい生活様式の構築に向けたIT技術を活用した取り組みやデジタルトランスフォーメーションの推進によって、IT人材や個人のITスキル強化のニーズはますます高まっていると認識しております。」 — 新しい生活様式への対応やDX推進を背景に、IT人材及び個人のITスキル強化ニーズが高まっているとの認識を再確認している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2022-q2)
- FY2023 再掲 「経済産業省のIT人材需給ギャップ観測では、2030年には国内のIT人材が最大で79万人不足すると想定されており、IT人材の育成・確保は社会課題であると同時に、魅力あるサービス・プロダクトを提供していきたい企業の経営課題でもあります。」 — IT人材不足を2030年に最大79万人という見通しを伴う社会課題として再確認している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「ウィズコロナの新たな段階へ移行が進む中、IT技術を活用した取り組みやデジタルトランスフォーメーションの推進によって、IT人材や個人のITスキル強化のニーズはますます高まっていると認識しております。」 — ウィズコロナへの移行とDX推進を背景に、IT人材及び個人のITスキル強化ニーズが高まっているとの認識を再確認している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「IT技術を活用した取り組みやデジタルトランスフォーメーションの推進によって、IT人材や個人のITスキル強化のニーズは今後さらに高まっていくと認識しております。」 — DX推進を背景に、IT人材及び個人のITスキル強化ニーズがさらに高まるとの認識を再確認している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「ITやAI技術を活用した取り組みやデジタルトランスフォーメーションの推進によって、IT人材や個人のITスキル強化のニーズは今後さらに高まっていくと認識しております。」 — IT・AI技術の活用やDX推進を背景に、IT人材及び個人のITスキル強化ニーズがさらに高まるとの認識を再確認している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「また、地方企業のIT人材不足という課題解決に向けて、地方企業に対し全国のあらゆる地域からIT人材が案件に参画できる環境づくりを進めてまいりました。」 — 地方企業のIT人材不足を課題として捉え、全国のIT人材が地方企業の案件に参画できる環境づくりを進めている。 (https://komori.app/company/7060/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「経済産業省のIT人材需給ギャップ調査においては、2030年には国内のIT人材が最大で79万人不足すると想定されており、IT人材の育成・確保は社会課題であると同時に、企業のDX推進やプロダクト開発における深刻な経営課題でもあります。」 — 国内IT人材不足を2030年に最大79万人という見通しを伴う社会課題・経営課題として再確認している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「今後は、DXの進展やAI技術の活用拡大により国内のIT市場規模は大きく拡大することが見込まれる中、日本のIT人材不足という社会課題の解決を通じて、さらなるグループ成長を実現してまいります。」 — DX・AI活用の拡大を背景に、国内IT人材不足を社会課題として捉え、その解決を通じた成長を再確認している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2025-h1)
- 2026-05-12 再掲 「AI技術の急速な普及に伴い、フリーランスに求められるハードルは「開発・実装」の先にある上流工程へとシフトしています。」 — 案件倍率レポートにおいて、AI技術の普及を背景に、ITフリーランス市場で上流工程、AI導入に伴うリスク管理、ガバナンス及びセキュリティコンサルティングに近い知見への需要が高まっていると説明している。既存のIT人材不足・スキル需要に関するスレッドを再確認する内容であり、具体的な不足人数や新たな施策の開示ではない。 (https://komori.app/company/7060/disclosure/20260512524189)
- 2026-05-15 再定義 「2040年には最大で約339万人のAI人材が不足すると予測 ※ されている。」 — 従来の国内IT人材不足に加え、DX・AXを含むAI人材不足を2040年の見通しとして示し、人材不足の対象と時間軸を広げている。 (https://komori.app/company/7060/disclosure/20260514535429)
- FY2026 再掲 「今後は、DXの進展やAI技術の活用拡大により国内のIT市場規模は大きく拡大することが見込まれる中、日本のIT人材不足という社会課題の解決を通じて、さらなるグループ成長を実現してまいります。」 — DX・AI活用の拡大を背景に、国内IT人材不足を社会課題として捉え、その解決を成長機会とする認識を再確認している。 (https://komori.app/company/7060/filing/2025-fy)
- 2026-07-28 再掲 「優秀なITフリーランスのスキル活用を通じて、地方企業のIT人材不足の解消やDX・AXの推進、持続的な成長と地域経済の発展に貢献してまいります。」 — 地方企業のIT人材不足を社会課題・成長機会と捉える従来の認識を再確認し、対応対象をDX・AX推進まで明示している。 (https://komori.app/company/7060/disclosure/20260728500484)
- 2026-08-07 再定義 「IT・DX・AX人材不足
2040年には最大で約339万人のAI人材が不足すると予測 ※ されている。」 — 従来の国内IT人材不足の説明から、IT・DX・AX人材不足及び2040年のAI人材不足予測を含む表現へ広がっている。 (https://komori.app/company/7060/disclosure/20260805510728)
- 2026-08-07 再掲 「ITフリーランス市場における需給トレンドを表す「案件倍率レポート」」 — ITフリーランス市場の需給動向を継続的に把握・分析するテーマを再確認している。 (https://komori.app/company/7060/disclosure/20260807514060)