# 人的資本経営と多様な個性を生かす組織づくり｜コプロ・ホールディングス（7059）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは創業以来、人間力を最重要視した組織風土の醸成に努めており、経営理念から事業戦略まで、人にフォーカスをした経営を推進しております。」 — 人的資本経営を独立したサステナビリティテーマとして位置づけ、人を尊重し可能性を引き出す経営、人材戦略のモニタリング、多様な個性を発揮する環境整備を掲げている。 (https://komori.app/company/7059/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは創業以来、人間力を最重要視した組織風土の醸成に努めており、経営理念から事業戦略まで、人にフォーカスをした経営を推進しております。」 — 人にフォーカスした経営、人的資本の重要性、多様な個性を発揮する環境整備という人的資本経営の方針を継続している。 (https://komori.app/company/7059/filing/2024-fy)
- 2026-06-16 前進 「今後も、内定者や社員が繋がりを感じられるイベントを大切にし、組織のエンゲージメントを高め、次の30年、40年へと続く企業を目指してまいります。」 — 冠協賛試合への内定者招待を通じ、内定者・社員の親睦と組織エンゲージメントを高めるイベントを重視する方針が具体化された。 (https://komori.app/company/7059/disclosure/20260616571769)