# 人が動かす社会と人づくり企業を目指す理念｜コプロ・ホールディングス（7059）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「MISSION　-社会での役割-
人が動かす 「ヒューマンドライブ」な社会をつくる
VISION　-目指す姿-
一人ひとりの心に点火する「人づくり」企業になる」 — 社会的役割と目指す企業像を、人的能力の引き出しと人材育成を中心に明示している。 (https://komori.app/company/7059/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「MISSION　-社会での役割-
人が動かす 「ヒューマンドライブ」な社会をつくる
VISION　-目指す姿-
一人ひとりの心に点火する「人づくり」企業になる」 — MISSION、VISIONともに前回と同じ理念体系を掲げている。 (https://komori.app/company/7059/filing/2019-fy)
- FY2022 再定義 「MISSION　-社会での役割-
人が動かす 「ヒューマンドライブ」な社会をつくる
VISION　-目指す姿-
一人ひとりの心に点火する「人づくり」企業になる
VALUE　-理念-
志をもって事を成す
目標にコミットし、プライドをかけて全力で共に成し遂げる。
そんな「志事」を通して、全社員で成長する。
パーパス（コプロ・グループの存在意義）
最高の「働き方」と最高の「働き手」を」 — 従来のMISSION・VISIONに加え、VALUEとパーパスを新たに体系へ加え、「最高の『働き方』と最高の『働き手』を。」という存在意義を定めた。 (https://komori.app/company/7059/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、企業理念体系を踏まえ、2023年３月期から2027年３月期を最終年度とした中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の策定にあたり、経営理念に基づき、当社グループのパーパス（存在意義）を『最高の「働き方」と最高の「働き手」を。』と定めました。」 — 従来の企業理念体系とパーパスを、中期経営計画の基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/7059/filing/2023-fy)