# 長時間労働・過重労働・労災事故のリスク｜コプロ・ホールディングス（7059）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社グループでは1,700人を超える従業員を雇用しております。また毎年多数の従業員を採用していることから、採用時の人材品質確保、コンプライアンスを重視した労務管理を含む派遣技術社員の管理の充実、教育研修体制の強化、従業員満足度向上等の取組みを実践しております。」 — 従業員規模の拡大に伴う労務管理、教育、安全配慮の必要性と、事故・紛争・人材流出の可能性を記載している。 (https://komori.app/company/7059/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループでは約2,000人の派遣技術社員を雇用しております。また毎年多数の派遣技術社員を採用していることから、採用時の人材品質確保、コンプライアンスを重視した労務管理を含む派遣技術社員の管理の充実、教育研修体制の強化、従業員満足度向上等の取組みを実践しております。」 — 約2,000人規模の派遣技術社員を背景に、労務管理、教育、安全配慮、紛争・労災事故のリスクを記載している。 (https://komori.app/company/7059/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループでは2,115人の派遣技術社員を雇用しております（2022年3月期）。また毎年多数の派遣技術社員を採用していることから、採用時の人物評価及びスキル・保有資格確認等による人材品質確保、コンプライアンスを重視した労務管理を含む派遣技術社員の管理の充実、教育研修体制の強化、従業員満足度向上等の取組みを実践しております。」 — 2,115人の派遣技術社員を背景に、人材品質、労務管理、教育研修、安全・満足度向上を通じて紛争・労災等を抑制する方針を継続している。 (https://komori.app/company/7059/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは3,929人の派遣技術社員を雇用しております（2024年３月期）。また毎年多数の派遣技術社員を採用していることから、採用時の人物評価及びスキル・保有資格確認等による人材品質確保、コンプライアンスを重視した労務管理を含む派遣技術社員の管理の充実、教育研修体制の強化、従業員満足度向上等の取組みを実践しております。」 — 派遣技術社員3,929人を前提に、人材品質、労務管理、教育研修、従業員満足度向上による紛争・労災リスクへの対応を継続している。 (https://komori.app/company/7059/filing/2023-fy)