# コプロ・ホールディングス（7059）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7059
English name: COPRO-HOLDINGS.Co.,Ltd.
業種: 情報通信・サービスその他

## 事業の概要

当社グループは純粋持株会社として企業価値の最大化を目指し、建設技術者の人材派遣・紹介サービスおよび機電半導体技術者の人材派遣・請負サービスを展開する事業子会社で構成されています。現在は5社の連結子会社からなり、技術者派遣を核としたサービス提供を全国規模で展開しています。2026年3月1日付で株式会社ＴＥホールディングス（旧商号：株式会社トライト）の全株式を取得し、当社グループへ完全子会社化しました。これにより建設技術者派遣のノウハウ・顧客基盤を統合し、国内全域での顧客対応力を強化して受注機会の拡大を図る方針です。併せて、教育研修ノウハウの統合・品質面の差別化を進め、技術者の定着・育成を重視した人材サービスの提供を強化しています。中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」では、エンジニア応援プラットフォームの構築を核とした人材キャリア形成支援を推進し、派遣元としての人材確保・育成・定着を戦略的に強化する方針を掲げています。

## 提出書類

- [2026-06-18 有価証券報告書](https://komori.app/company/7059/filing/2025-fy)
- [2025-11-14 半期報告書](https://komori.app/company/7059/filing/2025-h1)
- [2025-06-19 有価証券報告書](https://komori.app/company/7059/filing/2024-fy)

## 適時開示

- [2026-10-15 2026年9月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20261014550838) — 2026年9月末のグループ在籍技術者数は7,994人、稼働技術者数は7,573人となり、前年同月末から大幅に増加した。稼働率は94.7%で、前年同月末を3.3ポイント上回った一方、前月からは0.1ポイント低下した。
- [2026-10-14 資金の借入（リファイナンス）及び財務上の特約が付された金銭消費貸借契約の締結に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20261013549721) — 株式会社ＴＥホールディングスの株式取得に使った292.43億円のブリッジローンを、合計292.43億円の長期タームローンへ借り換える契約を締結することを決議した。契約には、純資産、営業損益、有利子負債／EBITDA倍率に関する財務上の特約が付される。
- [2026-10-14 コプロ・グループ 2027 年新卒内定式を開催](https://komori.app/company/7059/disclosure/20261014550145) — コプロ・ホールディングスは、2027年4月入社予定者向けの内定式を2026年10月1日に開催した。344名の入社予定者のうち301名が出席した。
- [2026-10-14 アナリスト・個人投資家合同2027年3月期第2四半期決算説明会開催のお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20261014550139) — 2027年3月期第2四半期の決算説明会を、2026年11月13日にオンラインで開催すると案内した。決算公表は11月12日を予定しているが、変更の可能性も示している。
- [2026-09-15 中間配当予想の修正（創業20周年記念配当）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260910534170) — 2027年3月期の中間配当予想を、1株当たり15円から20円へ5円増額した。創業20周年を記念し、普通配当に5円の記念配当を上乗せする。年間配当予想も45円から50円へ増額した。
- [2026-09-15 2026年8月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260914536276) — 2026年8月末の在籍技術者数はグループ合計で7,909人、稼働技術者数は7,500人、稼働率は94.8%となり、前年同月末・前月末から増加・改善しました。一方、機電・半導体技術者派遣・請負では、稼働率が前年同月末比で2.5ポイント低下しました。
- [2026-08-31 札幌の若者を、地元の建設現場へ　札幌市とトライトエンジニアリング、官民連携の就職支援を継続　10 月に第3 回就活支援セミナー・職場見学会](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260831528305) — 札幌市とトライトエンジニアリングが、建設業界への就職を支援する第3回のセミナーと職場見学会を2026年10月に開催する。今回は藤井設備株式会社の協力で、CAD操作体験や建設現場の見学を行う。
- [2026-08-17 2026年7月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260812518628) — 2026年7月末のグループ在籍技術者数は7,862人、稼働技術者数は7,435人となり、前年同月末から大幅に増加した。稼働率も94.6％と前年同月末を2.2ポイント上回った。
- [2026-08-12 2027年３月期第２四半期（中間期）及び通期業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260812517910) — 2027年3月期の第2四半期（中間期）および通期の連結業績予想を上方修正した。売上高に加え、営業利益・経常利益・親会社株主に帰属する利益も従来予想を上回る見通しとなった。
- [2026-08-12 2027年３月期第１四半期決算ファクトブック](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260810516898) — 2027年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比68.0%、営業利益が55.1%増加した一方、親会社株主に帰属する純利益は4.7%減少した。通期予想は「修正予想」として、売上高5,765億円、営業利益38億7,500万円などが示されている。
- [2026-08-12 2027年３月期第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260810516894) — 2027年3月期第1四半期は、トライトEGの連結効果や技術者数・売上単価の伸びにより、売上高と営業利益が大幅に増加し、過去最高の1Q業績となった。一方、税金費用の一時的な先行発生で当期純利益は減益だったが、上期・通期の業績予想は上方修正された。
- [2026-08-12 2027年３月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260810516886) — 第1四半期は、トライトエンジニアリングの連結効果や技術者数・売上単価の伸びにより、売上高と営業利益が大幅に増加しました。一方、親会社株主に帰属する四半期純利益は減少し、通期業績予想も修正されています。
- [2026-08-10 「JPX日経中小型株指数」構成銘柄への選定に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260810516006) — コプロ・ホールディングスが、2026年度の「JPX日経中小型株指数」の構成銘柄に選定された。適用期間は2026年8月31日から2027年8月30日までの予定。
- [2026-07-15 2026年6月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260714593544) — 2026年6月末のグループ在籍技術者数は7,839人、稼働技術者数は7,402人となり、前月から増加した。グループ稼働率も94.4%に上昇し、前年同月を上回った。
- [2026-07-14 連結子会社間の吸収合併及び存続会社の商号変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260713591861) — 完全子会社である株式会社ＴＥホールディングスを消滅会社、株式会社トライトエンジニアリングを存続会社とする吸収合併を行う。存続会社は効力発生日と同日に「株式会社施工管理フィールズ」へ商号変更する。
- [2026-06-19 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/06/19](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260608565295) — 2026年6月19日付のコーポレート・ガバナンス報告書を提出した。本文では、取締役5名（うち社外取締役2名）、監査役3名（うち社外監査役2名）、指名・報酬委員会および特別委員会を設置する体制を示しているが、前回からの変更内容は記載されていない。
- [2026-06-16 6月6日（土）中日ドラゴンズvs 埼玉西武ライオンズ戦 冠協賛試合「20周年 コプログループ presents」を開催](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260616571769) — 中日ドラゴンズ対埼玉西武ライオンズ戦に冠協賛し、内定者約180名を招待する社内向け交流イベントを実施した。試合では始球式や来場者向けSNS抽選会なども行った。
- [2026-06-15 2026年5月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260612569643) — 2026年5月末の在籍技術者数、稼働技術者数、稼働率を開示した。グループ合計では在籍技術者数と稼働技術者数が前月から増加し、稼働率も92.0%から94.2%へ上昇した。
- [2026-06-10 2026年3月期通期 アナリスト・個人投資家合同決算説明会 質疑応答要旨](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260610566884) — 2026年3月期通期決算説明会で寄せられた質問への回答を開示し、技術者の定着率低下、採用・再配属の課題、トライトエンジニアリング買収後の統合方針、2027年3月期の業績前提などを説明した。
- [2026-05-28 支配株主等に関する事項について](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260528551837) — 支配株主として清川甲介氏を記載し、議決権所有割合を示した。また、支配株主との重要な取引が生じる場合の少数株主保護手続を説明した。
- [2026-05-28 「第20回定時株主総会招集ご通知」の一部訂正のお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260527551580) — 2026年定時株主総会招集ご通知について、取締役・監査役候補者の略歴や注記、役員報酬の決定方針・報酬構成・業績指標の記載を修正した。報酬総額の数値自体は変えず、報酬項目の名称や説明を実態に合わせて訂正している。
- [2026-05-25 取締役候補者及び監査役候補者の選任に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260525546322) — 2026年6月19日の定時株主総会で、取締役5名と監査役2名の選任を付議する。取締役では松田高志氏と桐生由紀氏が新任となり、取締役1名と社外取締役1名、監査役1名が任期満了で退任する。
- [2026-05-15 2026年３月期通期決算ファクトブック](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260515538679) — 2026年3月期は、技術者数の増加などを背景に売上高・営業利益・純利益が前期を上回った。2027年3月期は、売上高570億円、営業利益30億円、親会社株主に帰属する純利益16.58億円を見込んでいる。
- [2026-05-15 2026年３月期剰余金の配当および2027年３月期配当予想に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260515538603) — 2026年3月期の期末配当を1株25円で決定し、直近予想どおりとした。あわせて、2027年3月期は中間15円・期末30円の年間45円を配当予想として示し、株式分割考慮後の前期実績から5円増配する計画とした。
- [2026-05-15 2026年３月期通期決算説明資料](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260515538357) — 2026年3月期は、トライトエンジニアリングの新規連結などにより、売上高・営業利益・経常利益・純利益が過去最高となった。一方、2027年3月期は大幅な増収と償却前利益の増益を見込むものの、のれん償却の影響で営業利益と当期純利益は減益予想としている。
- [2026-05-15 2026年4月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260515538082) — 2026年4月末のグループ在籍技術者数は7,760人となり、前年同月末から大幅に増加した。一方、稼働技術者数と稼働率は前月末を下回ったが、前年同月末比では改善した。
- [2026-05-15 2026年３月期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260514535934) — 2026年3月期は、技術者数の増加や単価上昇などにより、売上高36,661百万円、営業利益3,632百万円となり、前年同期から増収増益となった。2027年3月期は買収効果などで売上高57,000百万円を見込む一方、営業利益は3,000百万円と減益を予想している。
- [2026-04-22 「マイナビ・日経 2027年卒大学生就職企業人気ランキング」 人材サービス部門で9位を獲得 ～2年連続でトップ10入りを達成～](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260422507929) — コプロ・ホールディングスが、マイナビと日本経済新聞社の2027年卒大学生就職企業人気ランキング（人材サービス部門）で9位となり、2年連続でトップ10入りした。
- [2026-04-17 アナリスト・個人投資家合同 2026年3月期通期決算説明会開催のお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260417506109) — 2026年3月期通期決算の説明会を、2026年5月18日にオンラインで開催すると告知した。通期決算の公表は5月15日を予定している。
- [2026-04-15 (訂正)2026 年 3 月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260415504971) — 2024年4月度から2026年2月度までの「建設技術者派遣合計」について、在籍技術者数・稼働技術者数・稼働率の過去推移の数値を訂正した。2026年3月度の数値は変更されていない。
- [2026-04-15 2026年3月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260414504163) — 2026年3月末のグループ在籍技術者数は7,629人、稼働技術者数は7,194人となり、前年3月末から大幅に増加した。グループ全体の稼働率も94.3%へ上昇した一方、コプロコンストラクション単体では在籍・稼働技術者数が前月を下回った。
- [2026-04-02 コプロ・グループ 2026年度入社式を開催](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260402597526) — コプロ・グループが2026年度の入社式を4月1日に開催し、230名の新入社員を受け入れた。技術社員205名は1か月間の研修後、5月から現場配属となる予定。
- [2026-03-16 2026年2月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260313582029) — 2026年2月末時点のグループおよび事業別に、在籍技術者数、稼働技術者数、稼働率を更新した。在籍技術者数と稼働技術者数はグループ全体で前年同月末を上回ったが、稼働率は前年同月末を下回った。
- [2026-02-16 2026年1月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260213562277) — 2026年1月末のグループ合計では、在籍技術者数と稼働技術者数が前年1月末を上回った一方、稼働率は前年を下回りました。前月末比では、在籍・稼働技術者数と稼働率がいずれも小幅に低下しました。
- [2026-02-13 2026年３月期第３四半期決算ファクトブック](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260212555742) — 2026年3月期第3四半期累計は、売上高・営業利益・経常利益・純利益が前年同期を上回った。通期予想は売上高380億円、営業利益38億円などを据え置き、営業利益の進捗率は64.5％となっている。
- [2026-02-13 2026年３月期第３四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260212555734) — 2026年3月期第3四半期累計は、売上高・営業利益・経常利益・純利益が前年同期を上回り、いずれも過去最高を更新した。一方、IT技術者派遣の在籍者数が減少し、機電・半導体分野では採用が通期予想に対して苦戦している。
- [2026-02-13 2026年３月期第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260212555682) — 2026年3月期第3四半期累計は、技術者派遣の需要拡大と技術者数の増加を背景に、売上高・営業利益・最終利益がいずれも前年同期を上回った。通期業績予想と配当予想は修正されていない。
- [2026-01-15 国際財務報告基準(IFRS)の任意適用に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260115534513) — 同社は、2027年3月期の有価証券報告書における連結財務諸表から、会計基準を日本基準からIFRSへ切り替えることを決めた。IFRS適用により、のれん償却費が減少し、利益水準を押し上げる可能性を示している。
- [2026-01-15 連結子会社の会社分割（吸収分割）による事業譲渡のお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260115534470) — 連結子会社の株式会社コプロテクノロジーが、IT技術者派遣・SES事業をジャパニアス株式会社へ吸収分割により移管し、対価として730百万円を受け取る予定です。当社グループは移管後、建設技術者派遣および機電・半導体技術者派遣事業に経営資源を集中します。
- [2026-01-15 株式会社トライト株式の取得（完全子会社化）に関する補足説明資料](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260115534469) — 訂正ではなく、株式会社トライトおよび株式会社トライトエンジニアリングの全株式を29,243百万円で取得し、完全子会社化する計画の概要と財務・事業上の効果を説明している。クロージングは2026年3月1日を予定している。
- [2026-01-15 建設派遣事業譲受けを目的とした株式会社トライトの株式取得（完全子会社化）、特定子会社の異動及び資金の借入に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260114534143) — 当社は、株式会社トライトエンジニアリングを傘下に持つ株式会社トライトの全株式を株式会社トライトキャリアから取得し、完全子会社化することを決定しました。取得資金として29,243百万円を借り入れ、2026年3月1日に株式取得を実行する予定です。
- [2026-01-15 2025年12月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20260114534107) — 2025年12月末のグループ在籍技術者数は5,422人、稼働技術者数は5,026人となった。在籍者数・稼働者数は前年12月末を上回った一方、稼働率は92.7%で前年を下回った。
- [2025-12-15 2025年11月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20251211518418) — 2025年11月末のグループ在籍技術者数は5,438人、稼働技術者数は5,018人となり、前年同月末から増加した。一方、稼働率は92.3%で、前年同月末から2.8ポイント低下した。
- [2025-11-17 2025年10月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20251114504344) — 2025年10月末のグループ在籍技術者数は5,433人、稼働技術者数は5,000人となり、前月から増加しました。一方、稼働率は92.0%で、前年同月を下回りましたが前月からは改善しました。
- [2025-11-14 剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20251114503530) — 2026年3月期の中間配当を、1株当たり30円と決定した。直近の配当予想どおりで、前期中間配当の20円からは10円増配となる。
- [2025-11-14 2026年３月期第２四半期決算ファクトブック](https://komori.app/company/7059/disclosure/20251113500504) — 2026年3月期上期は、売上高・営業利益・経常利益・純利益が前年同期を上回った。一方、売上高や利益は通期予想に対して予想比マイナスとなっている。
- [2025-11-14 2026年３月期第２四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7059/disclosure/20251113500502) — 2026年3月期上期は、売上高・営業利益・経常利益・純利益が前年同期を上回り、過去最高を更新した。一方、売上高や営業利益などは上期予想を下回っており、下期に採用拡大や営業強化で挽回を目指す。
- [2025-11-14 2026年３月期第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/7059/disclosure/20251113500182) — 2026年3月期中間期は、売上高が前年同期比19.3％増、営業利益が19.7％増となり、経常利益と親会社株主に帰属する中間純利益も増加した。通期業績予想と配当予想の修正はなく、株式分割を考慮しない年間配当予想は80円としている。
- [2025-09-16 2025年8月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250916557955) — 2025年8月末のグループ在籍技術者数は5,318人、稼働技術者数は4,912人となり、前年同月末から増加した。一方、稼働率は92.4%で前年同月を1.1ポイント下回った。
- [2025-08-18 2025年7月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250812539979) — 2025年7月末のグループ在籍技術者数は5,222人、稼働技術者数は4,823人となり、前年同月末から増加した。一方、稼働率は92.4%で、前年同月末および前月末を下回った。
- [2025-08-12 2026年３月期第１四半期決算ファクトブック](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250812539013) — 2026年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比20.8%増の82億97百万円、営業利益が同48.0%増の6億19百万円となった。通期予想は売上高380億円、営業利益38億円で、資料上は予想の修正や計画に対する自己評価は示されていない。
- [2025-08-12 2026年３月期第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250812539005) — 2026年3月期第1四半期は、売上高・営業利益・経常利益・純利益が前年同期を上回り、第1四半期として過去最高となった。技術者数や採用数には一部遅れがあるものの、会社は通期予想の達成圏内と評価している。
- [2025-08-12 2026年３月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250806531849) — 2026年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比20.8％増、営業利益が48.0％増となり、増収・大幅増益となった。通期の業績予想と配当予想の直近公表値からの修正はない。
- [2025-07-15 2025年6月度在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250714514265) — 2025年6月末のグループ在籍技術者数は5,184人、稼働技術者数は4,819人となり、前年同月末から増加した。稼働率も93.0%へ上昇し、前年同月末を1.2ポイント上回った。
- [2025-07-14 株式分割及び定款の一部変更並びに株式分割に伴う配当予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250714513894) — 株式を1株につき2株に分割することに伴い、2026年3月期の期末配当予想を1株50円から25円へ修正した。株式分割前の株数に換算すると50円であり、配当予想の実質的な変更はない。
- [2025-06-16 2025年5月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250613588998) — 2025年5月末のグループ在籍技術者数は5,161人、稼働技術者数は4,774人となり、前年同月末および前月末から増加した。稼働率も92.5%に上昇した。
- [2025-06-11 2025年3月期通期 アナリスト・個人投資家合同決算説明会](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250611586836) — 2025年3月期通期決算説明会で寄せられた、M&A、株主還元、採用・定着、首都圏展開、中期経営計画などに関する質問への会社回答を開示した。今後の成長策として、採用強化、研修拡充、営業改革、業務効率化などを進める方針が示されている。
- [2025-05-23 社外取締役候補者及び監査役候補者の選任、並びに社外取締役辞任に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250522562168) — 社外取締役1名の就任候補者と監査役1名の就任候補者を定め、定時株主総会への付議を決めた。一方、社外取締役1名は同株主総会の終了時に一身上の都合で辞任する予定。
- [2025-05-16 2025年4月度 在籍技術者数、稼働技術者数・稼働率の月次開示に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250514548509) — 2025年4月末のグループ在籍技術者数は5,083人、稼働技術者数は4,598人となり、前年同月末から増加した。一方、稼働率は90.5%で前年同月末をわずかに上回ったものの、前月からは低下した。
- [2025-05-15 2025年３月期剰余金の配当および2026年３月期配当予想に関するお知らせ](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250515553781) — 2025年3月期の期末配当を1株当たり40円で確定し、2026年3月期は中間30円・期末50円、年間80円の配当を予想しています。2025年3月期の期末配当は前期の35円から5円増配となります。
- [2025-05-15 2025年３月期通期決算ファクトブック](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250514552530) — 2025年3月期は、売上高・営業利益・経常利益・純利益がいずれも前年を上回った。2026年3月期も増収増益と増配を見込んでいる一方、建設技術者派遣など一部KPIでは低下が見られる。
- [2025-05-15 2025年３月期通期決算説明資料](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250514552528) — 2025年3月期は、売上高・営業利益・経常利益・純利益がいずれも過去最高となり、大幅な増収増益を達成した。売上高は前期比24.6％増、営業利益は同29.1％増となった一方、定着率や稼働率は低下した。
- [2025-05-15 2025年３月期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250514552526) — 2025年3月期は、技術者数の増加を背景に売上高・営業利益・経常利益・最終利益がいずれも前年を上回った。2026年3月期も増収増益を見込み、年間配当予想を80円に引き上げている。
- [2025-02-14 2025年３月期第３四半期決算ファクトブック](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250213573493) — 2025年3月期第3四半期累計は、売上高・営業利益・経常利益・純利益が前年同期を上回った。通期予想に対する進捗率は、売上高73.4%、営業利益79.6%、経常利益79.7%、純利益78.3%など、主要科目別に示されている。
- [2025-02-14 2025年３月期第３四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250213573491) — 2025年3月期第3四半期累計は、技術者数の増加を背景に売上高・各段階利益が前年同期を大きく上回り、営業利益率も改善した。通期予想に対しては、売上高は概ね計画どおり、利益は順調に進捗している。
- [2025-02-14 2025年３月期第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/7059/disclosure/20250213573485) — 第3四半期累計は、技術者数の増加などにより売上高が前年同期比25.9％増、営業利益が52.8％増となった。通期予想は据え置きで、年間配当予想は株式分割考慮後の前期50円から今期60円へ10円増配となる。

## 変遷

- [大手建設事業者向け営業と派遣シェアの拡大](https://komori.app/company/7059/threads/629d1dccd99e)
- [派遣技術社員・従業員数の拡大](https://komori.app/company/7059/threads/eda21618f8de)
- [機械設計開発技術者派遣・請負サービスの拡大](https://komori.app/company/7059/threads/9d3bcbb84cf6)
- [2027年3月期のグループ技術者数8,000人](https://komori.app/company/7059/threads/04644e22b62a)
- [企業ブランディングと人事制度による人材採用力の強化](https://komori.app/company/7059/threads/951ba3247248)
- [トライトEG買収資金のブリッジローン借換えによる財務基盤安定化](https://komori.app/company/7059/threads/37269281969e)
- [リファイナンス契約に伴う財務制限条項の遵守](https://komori.app/company/7059/threads/a1ae7184e992)
- [利益水準・資金需要・内部留保を勘案した利益還元](https://komori.app/company/7059/threads/25b7a652eace)
- [施工管理技術者の需給逼迫と採用コスト上昇](https://komori.app/company/7059/threads/3a2039491bad)
- [札幌市との官民連携による若年層の建設業就職支援](https://komori.app/company/7059/threads/2f6685c34ab0)
- [売上高の中長期成長と売上高経常利益率10％](https://komori.app/company/7059/threads/dfa9f1f145b6)
- [研修施設「監督のタネ」による未経験者・新卒人材の育成](https://komori.app/company/7059/threads/fd7bd84993c6)
- [派遣技術社員への継続的なフォローと健康・安全管理](https://komori.app/company/7059/threads/f7fbde64ce44)
- [売上高・利益の拡大](https://komori.app/company/7059/threads/f3bc478926bf)
- [買収・提携・新規事業の収益計画乖離リスク](https://komori.app/company/7059/threads/0e36e6d1c052)
- [改正労働者派遣法への対応とチャージアップ交渉](https://komori.app/company/7059/threads/7f24fdbf7122)
- [営業プロセス再構築と案件情報分析による高単価就業先へのシフト](https://komori.app/company/7059/threads/9a853b596585)
- [2027年3月期の売上高400億円・Non-GAAP営業利益50億円](https://komori.app/company/7059/threads/f3c8fe771a84)
- [「エンジニア応援プラットフォーム」の構築](https://komori.app/company/7059/threads/3fc4db22e236)
- [半導体製造装置保全技術者の育成と新事業分野への進出](https://komori.app/company/7059/threads/cfe30da74019)
- [規模と品質の双方で「圧倒的業界No.1」を目指す](https://komori.app/company/7059/threads/d42557cd6e6b)
- [2027年3月期有価証券報告書からのIFRS任意適用](https://komori.app/company/7059/threads/4ed4aca902b6)
- [トライトエンジニアリングとの経営統合・シナジー創出](https://komori.app/company/7059/threads/c107838aa395)
- [純粋持株会社と建設技術者派遣の単一セグメント構造](https://komori.app/company/7059/threads/75bb715486b2)
- [経営の透明性、説明責任、コンプライアンスの重視](https://komori.app/company/7059/threads/1eb2229af65e)
- [内部監査室とリスク管理委員会による管理体制の整備](https://komori.app/company/7059/threads/2e1c8283ebbd)
- [業績連動報酬と報酬諮問委員会による客観性の確保](https://komori.app/company/7059/threads/661eb61c045c)
- [特別委員会による支配株主との利益相反取引の審議](https://komori.app/company/7059/threads/0342c32551ab)
- [中期経営計画推進会議とHD改革推進会議による経営推進](https://komori.app/company/7059/threads/ed0174636eba)
- [女性・高齢者が活躍できる就業機会の創出](https://komori.app/company/7059/threads/3c626d347ae9)
- [買収・合併・業務提携による事業拡大](https://komori.app/company/7059/threads/655a8e40c667)
- [全国展開と支店・サテライトオフィス網の拡充](https://komori.app/company/7059/threads/f6f23238d7ca)
- [自己株式処分資金によるシステム・拠点・採用基盤への投資](https://komori.app/company/7059/threads/848baa28fe8c)
- [コミットメントラインによる積極的事業展開資金の確保](https://komori.app/company/7059/threads/930c64708e3a)
- [建設業界以外への展開と事業ポートフォリオの最適化](https://komori.app/company/7059/threads/67ea2fb7a776)
- [SES・フリーランスITエンジニア事業の取り込み](https://komori.app/company/7059/threads/e9b81b366595)
- [中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」](https://komori.app/company/7059/threads/ca6b67c3e9ef)
- [従業員エンゲージメント指数の測定と今後の目標設定](https://komori.app/company/7059/threads/ae87e14d88dd)
- [M&A借入による金利上昇・利払い負担](https://komori.app/company/7059/threads/3992596303ed)
- [景気悪化時の無期雇用技術者の待機労務費負担](https://komori.app/company/7059/threads/e5c52648da1d)
- [役職員・同業他社の行為によるレピュテーション悪化](https://komori.app/company/7059/threads/797ea5cc2179)
- [人的資本経営と多様な個性を生かす組織づくり](https://komori.app/company/7059/threads/d3545616c8bd)
- [人材育成・高齢者等雇用活性化・海外人材育成派遣の三分野](https://komori.app/company/7059/threads/92a5fd6fe7ef)
- [建設業界・国内建設投資への依存](https://komori.app/company/7059/threads/e82bdf9d88f1)
- [女性社外取締役の選任による取締役会の多様性向上](https://komori.app/company/7059/threads/b9b6e14585d6)
- [紹介予定派遣を通じた採用・人材開発機能の提供](https://komori.app/company/7059/threads/b292fb138365)
- [大阪・関西万博、リニア、再開発・インフラ再整備による建設需要](https://komori.app/company/7059/threads/d2b7027fea26)
- [株式分割による投資単位の引下げと株式流動性の向上](https://komori.app/company/7059/threads/d284f6d8e680)
- [海外拠点設置と海外人材の国内活用](https://komori.app/company/7059/threads/af360fe13e04)
- [人材派遣業界の競争激化と派遣料金への影響](https://komori.app/company/7059/threads/45aafb03a905)
- [労働者派遣法等の改正・許認可取消しリスク](https://komori.app/company/7059/threads/ff3c2a20d168)
- [海外展開先の政治・経済・法規制リスク](https://komori.app/company/7059/threads/f541c3911511)
- [研修受講割合を2026年3月期に60％へ引き上げる目標](https://komori.app/company/7059/threads/17fd7f323fdc)
- [月平均残業時間を2026年3月期に17.5時間へ削減する目標](https://komori.app/company/7059/threads/05210add5d9d)
- [気候変動対応を含むサステナビリティ課題の管理体制](https://komori.app/company/7059/threads/00977d7b2188)
- [自己株式取得による資本政策](https://komori.app/company/7059/threads/0dc20b3bc746)
- [SESの一部取引における本人としての収益認識](https://komori.app/company/7059/threads/966539a91ecd)
- [人が動かす社会と人づくり企業を目指す理念](https://komori.app/company/7059/threads/4908397f4cc2)
- [長時間労働・過重労働・労災事故のリスク](https://komori.app/company/7059/threads/2b9db9dcfd07)
- [機密情報・個人情報の漏洩と情報システム障害](https://komori.app/company/7059/threads/816cfd91c0ff)
- [創業者・代表取締役への依存](https://komori.app/company/7059/threads/f070090f8221)
- [全国拠点網に伴う自然災害・事故対応リスク](https://komori.app/company/7059/threads/d16a0bf655ff)
- [新型コロナウイルス感染症による工事停止・受注減少リスク](https://komori.app/company/7059/threads/b53cf83a8ffb)
- [IT勤怠把握と通知による長時間労働の抑制](https://komori.app/company/7059/threads/e339aceaddd7)
- [管理職層の定着・育成に向けた従業員向けストックオプション](https://komori.app/company/7059/threads/8ac9d9e3b917)
- [建設現場DXサービス研修による即戦力人財の育成](https://komori.app/company/7059/threads/4c84fe4602ae)
- [気候変動による顧客ニーズ変化への対応遅れリスク](https://komori.app/company/7059/threads/5077ab0dee51)
- [プラント向けエンジニア派遣の拡大](https://komori.app/company/7059/threads/f1775188e24a)
- [東京証券取引所マザーズ・名古屋証券取引所セントレックスへの上場](https://komori.app/company/7059/threads/0e0b3badef13)
- [プラント専門支店と熟練者・若手の組み合わせによる営業](https://komori.app/company/7059/threads/edc2009f8e6c)
- [検温・マスク・衛生管理・テレワークによる感染症対策](https://komori.app/company/7059/threads/e2f0790fc716)
- [テレワーク・WEB研修・ICT活用による事業改革と業務効率化](https://komori.app/company/7059/threads/81ac5801dc0b)
- [事業所移転に伴う固定資産減損と将来キャッシュ・フロー見積りリスク](https://komori.app/company/7059/threads/de537356dd77)
- [プライム市場上場維持基準への適合](https://komori.app/company/7059/threads/6413e8b81554)
- [人の可能性を引き出し共に成長するブランド方針](https://komori.app/company/7059/threads/1b0668f4086f)
- [信頼関係を基盤とした派遣先・派遣技術社員との事業運営](https://komori.app/company/7059/threads/19c39e3b87e8)
- [顧客・派遣技術社員・サポート担当者の三者連携](https://komori.app/company/7059/threads/55cb3afccc0d)
- [採用方法をめぐる損害賠償請求訴訟](https://komori.app/company/7059/threads/8de8aee01f9b)