# 女性・アクティブシニアを含むダイバーシティ推進｜共栄セキュリティーサービス（7058）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7058/threads/c65b21d584a9
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## 経過

- FY2021 初出 「ダイバーシティの尊重と働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。ジェンダー平等を目指して、女性の役員登用および管理職登用比率向上に取り組むとともに、男性警備員担当の勤務シフトを女性警備員担当の勤務シフトに組み替えるなど、女性の活用にも注力しています。」 — 女性の採用にとどまらず、役員・管理職登用、勤務シフトの組み替え、アクティブシニアの雇用機会提供を含むダイバーシティ施策を新たにまとまったテーマとして開示している。2021年3月末時点で女性役員比率12.5％、女性管理職比率16.0％としている。 (https://komori.app/company/7058/filing/2020-fy)
- FY2022 引き上げ 「当社グループは、上場会社であること（警備を主力事業とする上場会社は７社のみ）、他社が選択していない採用方法を取ることなどによって、採用を優位に進めてまいりました。また、前述の若手人材の入社は、およそ半数が女性であります。……当社正社員の女性社員比率は23％であります。……2022年３月期末時点の女性管理職比率は14.6％であります。当社グループは、ダイバーシティ推進及び人材確保のため、女性の職域拡大を重要な戦略に位置づけております。」 — 女性社員比率23％、女性管理職比率14.6％を示し、女性に加えて外国人・中途採用者にも管理職登用の機会を与える方針へ対象範囲を広げている。 (https://komori.app/company/7058/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年３月までに25％　12.8％」 — 女性活用について、管理職に占める女性労働者の割合を2025年3月までに25％とする目標を設定し、当連結会計年度の実績を12.8％と開示している。 (https://komori.app/company/7058/filing/2022-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2030年７月までに30％　22.5％」 — 女性管理職比率について、2030年7月まで30％の目標と当連結会計年度実績22.5％を開示している。従来の2025年3月まで25％という目標から目標値を引き上げ、期限を変更している。 (https://komori.app/company/7058/filing/2025-fy)