# 業績連動報酬・株式報酬による企業価値向上インセンティブ｜共栄セキュリティーサービス（7058）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「業績連動報酬の一部について、株主の立場で、会社の持続的成長と企業価値向上に向け業務執行に取り組んでいくためのインセンティブとして、株式報酬制度を導入しております。」 — 業績連動報酬の一部に株式報酬制度を導入し、株主との立場の共有を図る制度として説明している。 (https://komori.app/company/7058/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「業績連動報酬の一部について、株主の立場で、会社の持続的成長と企業価値向上に向け業務執行に取り組んでいくためのインセンティブとして、株式報酬制度を導入しております。」 — 業績連動報酬の一部に株式報酬制度を用い、持続的成長と企業価値向上へのインセンティブとする方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7058/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「業績連動報酬の一部について、株主の立場で、会社の持続的成長と企業価値向上に向け業務執行に取り組んでいくためのインセンティブとして、株式報酬制度を導入しております。」 — 業績連動報酬の一部に株式報酬制度を用い、持続的成長と企業価値向上へのインセンティブとする方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7058/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「業績連動報酬の一部について、株主の立場で、会社の持続的成長と企業価値向上に向け業務執行に取り組んでいくためのインセンティブとして、株式報酬制度を導入しております。」 — 株式報酬を持続的成長と企業価値向上へのインセンティブとする方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7058/filing/2021-fy)
- 2026-09-11 初出 「本制度は、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除きます。以下、「対象取締役」といいます。）に対して当社の企業価値向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的とした制度です。」 — 譲渡制限付株式報酬制度の導入を取締役会で決議し、株主総会への付議を予定している。既存の株式報酬方針と関連するが、今回の適時開示で具体的な制度として初めて示されたため、新たな開示スレッドとして記録する。 (https://komori.app/company/7058/disclosure/20260911534948)
- 2026-09-11 前進 「本制度は、当社の取締役（監査等委員である取締役を除きます。以下、「対象取締役」といいます。）に対して当社の企業価値向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的としたものです。」 — 既に開示された制度導入決議について、対象取締役、年額250百万円以内・年75,000株以内の上限、譲渡制限期間などの制度内容を具体化している。 (https://komori.app/company/7058/disclosure/20260911534959)
- 2026-09-30 前進 「第４号議案 取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）に対する譲渡制限付株式付与のための報酬決定の件」 — 取締役会決議・株主総会付議の段階から、定時株主総会の議案として、年額250百万円以内・年75,000株以内の報酬枠を株主に諮る段階へ進んでいる。 (https://komori.app/company/7058/disclosure/20260928541247)