# ESG・SDGsへの貢献を通じた持続可能な成長｜共栄セキュリティーサービス（7058）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「持続可能な環境や社会の実現にむけた当社グループの事業活動・取り組み」 — 環境・社会・ガバナンスの活動をSDGsと関連付け、持続可能な環境・社会の実現と企業成長への貢献を開示している。 (https://komori.app/company/7058/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「当社グループは、事業を通じた持続的な成長のためには「マンパワー」が最も重要な経営資産であると認識しており、「マンパワー」である社員エンゲージメントを高めることが、当社グループの持続的な成長と、社会価値創出を実現し、持続可能な社会の実現に貢献するものと考えております。」 — ESG・SDGsの説明を、人的警備のマンパワーと社員エンゲージメントを中心とした持続的成長・社会価値創出の枠組みに整理している。 (https://komori.app/company/7058/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社グループは、持続可能性の観点から企業価値の向上を目指すため、サステナビリティを推進する社内体制として代表取締役社長の管轄としており、関連部署は資格取得率等の指標の策定や浸透、モニタリングを行っております。」 — ESG・SDGsに関する従来の方針を、社長管轄の推進体制、関連部署による指標策定・モニタリング、取締役会への年次報告を含む正式なサステナビリティ・ガバナンスへ具体化している。 (https://komori.app/company/7058/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「関連部門の連携のもと、人員推移、入退社推移、退職事由、資格取得者数等の分析を行っており、当社の取締役会は、定期的に人員推移等の報告を受けるとともに、これらの取組についての検討を行っております。」 — サステナビリティ・人的資本の取り組みを、関連部門による人員・退職・資格データの分析と取締役会による定期的な報告・検討へ具体化している。 (https://komori.app/company/7058/filing/2025-fy)