# 技術人材不足と特定人物への依存｜エヌ・シー・エヌ（7057）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「特に木造構造計算や温熱計算に関わる設計・技術系スタッフの採用においては、他社との獲得競争が激しい状況であり、今後も安定した人材確保には厳しい状況が続くものと思われます。」 — 優秀な人材の確保・流出リスクに加え、代表取締役社長の業界経験・知見への依存を認識している。 (https://komori.app/company/7057/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「事業拡大に伴い優秀な人材の確保とその育成は重要な課題となっており、人材採用と人材育成に関する各種施策を継続的に講じております。」 — 技術人材の確保・育成と特定人物への依存を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/7057/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループでは、事業拡大に伴い優秀な人材の確保とその育成は重要な課題となっており、人材採用と人材育成に関する各種施策を継続的に講じております。」 — 人材確保・育成と特定人物への依存に係るリスクを再掲した。 (https://komori.app/company/7057/filing/2021-fy)
- FY2026 悪化 「昨今の建築業界においては、少子高齢化や労働力人口の減少に伴う構造的な専門人材（建築士や構造設計者等）の不足が、中長期的な事業展開における重大な課題であると認識しております。」 — 技術人材の確保・育成リスクについて、建築士や構造設計者等の構造的な専門人材不足を中長期的な重大課題として明確化した。 (https://komori.app/company/7057/filing/2025-fy)