# 女性活躍・育児休業を含む働きやすい職場環境の整備｜エヌ・シー・エヌ（7057）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7057/threads/0d4ba5023713
企業ページ: https://komori.app/company/7057

## 経過

- FY2024 初出 「2024年３月期末において、当社の女性社員比率（全社員に占める女性社員の割合）は32.9%、女性管理職登用比率（管理職に占める女性管理職の割合）は16.2%となっております。…また、男女の区別なく、事業に貢献していただける人材を採用・育成できるよう、時短勤務制度、選択式時差出勤、男性の育児休暇取得制度をはじめとした、働き方の柔軟性を充実させる職場環境の整備をすすめてまいりました。当連結会計年度における男性労働者の育児休業取得率は50%となっております。」 — 女性社員比率32.9%、女性管理職登用比率16.2%、男性労働者の育児休業取得率50%を初めて開示し、時短勤務、選択式時差出勤、男性育児休暇取得制度などの職場環境整備を記載した。具体的な数値目標は設定していない。 (https://komori.app/company/7057/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2025年３月期末において、当社の女性社員比率（全社員に占める女性社員の割合）は33.3%、女性管理職登用比率（管理職に占める女性管理職の割合）は15.2%となっております。…時短勤務制度、選択式時差出勤、男性の育児休暇取得制度をはじめとした、働き方の柔軟性を充実させる職場環境の整備をすすめてまいりました。当連結会計年度における男性労働者の育児休業取得率は40%となっております。」 — 女性社員比率33.3%、女性管理職登用比率15.2%、男性労働者の育児休業取得率40%へ実績値を更新した。柔軟な勤務制度等の職場環境整備と人事制度改正の検討も継続している。 (https://komori.app/company/7057/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2026年３月期末において、当社の女性社員比率（全社員に占める女性社員の割合）34.0%、女性管理職登用比率（管理職に占める女性管理職の割合）は17.1%となっております。」 — 女性社員比率は34.0%、女性管理職登用比率は17.1%となった。男性労働者の育児休業取得率は50.0%であり、柔軟な勤務制度等の環境整備も継続している。 (https://komori.app/company/7057/filing/2025-fy)