# 女性管理職比率・男女間賃金差異の改善目標｜フロンティアインターナショナル（7050）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　2028年４月までに20.0％　10.0／労働者の男女間の賃金の差異（％）　2028年４月までに75.0％　63.9」 — 人的資本の指標として、女性管理職比率を2028年4月までに20.0％、男女間賃金差異を75.0％とする目標を設定し、2023年度実績としてそれぞれ10.0％、63.9％を開示している。 (https://komori.app/company/7050/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
（％）
2028年４月
までに
20.0
％
12.3

労働者の男女間の賃金の差異
（％）
2028年４月
までに
75.0
％
69.7」 — 女性管理職比率の実績は前回の10.0％から12.3％、男女間賃金差異の実績は63.9％から69.7％となった。2028年4月までの目標はそれぞれ20.0％、75.0％で維持されている。 (https://komori.app/company/7050/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
（％）
2028年４月
までに
20.0
％
13.2

労働者の男女間の賃金の差異
（％）
2028年４月
までに
75.0
％
72.7」 — 2028年4月までの女性管理職比率20.0％、男女間賃金差異75.0％の目標を維持し、実績は女性管理職比率12.3％から13.2％、賃金差異69.7％から72.7％となった。 (https://komori.app/company/7050/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）　2028年４月までに20.0％　19.5　労働者の男女間の賃金の額の差異（％）　2028年４月までに75.0％　54.9」 — 2028年4月までの目標は女性管理職比率20.0％、男女間賃金差異75.0％で維持されている。実績は女性管理職比率19.5％、賃金差異54.9％となった。 (https://komori.app/company/7050/filing/2025-fy)