# 人的資本の多様性・待遇・働きやすさの向上｜フロンティアインターナショナル（7050）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「採用競争力を強化し、従業員の安定的な就業を実現すると共に、多様なニーズに対応するための賃金のベースアップを実施しながら、各種手当の導入、時短制度の拡充といった報酬面、就業環境面での各種投資、施策の導入を進めることで業界トップの待遇、働きやすさの実現を目指しております。」 — 採用競争力、賃金のベースアップ、各種手当、時短制度の拡充などを通じて、待遇と働きやすさの向上を目指す人的資本施策を初めて開示している。 (https://komori.app/company/7050/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 前進 「この上期から平均5.0％のベースアップやＭ＆Ａに向けた戦略的投資等」 — 人的資本施策について、この上期から平均5.0％のベースアップを実施したと記載しており、待遇改善の具体的な実施を示している。 (https://komori.app/company/7050/filing/2023-q3)
- FY2025 再掲 「このため、評価・報酬や人材の採用、育成といった人事制度全般に関して、採用競争力を強化し、従業員の安定的な就業を実現すると共に多様なニーズに対応するための人的資本投資を進めることで業界トップの待遇、働きやすさの実現を目指しております。」 — 採用、育成、評価・報酬、就業環境への人的資本投資を通じて待遇・働きやすさを高める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7050/filing/2024-fy)
- 2026-03-13 前進 「３期連続でベースアップの実施と各種手当新設による待遇の大幅アップ」 — ベースアップを3期連続で実施し、各種手当も新設した待遇改善の実績を記載している。 (https://komori.app/company/7050/disclosure/20260313581864)
- 2026-06-15 前進 「優秀人材の確保およびエンゲージメント向上のために直近５期間で３度ベースアップするなど従業員へ利益還元を積極実施。平均給与額は前期比で８％上昇」 — ベースアップの実施回数、平均給与額の前期比8％上昇、従業員への利益還元を人的資本投資の進展として記載している。 (https://komori.app/company/7050/disclosure/20260615571186)
- FY2026 前進 「当連結会計年度は、来期以降に向けた人的資本投資の増加により、販売費及び一般管理費は、3,431百万円（同31.1％増）となりました。」 — 来期以降に向けた人的資本投資の増加を明示し、販売費及び一般管理費が前年同期比31.1％増となったと記載している。 (https://komori.app/company/7050/filing/2025-fy)
- 2026-09-14 前進 「人的資本の「量的拡大」と「質的向上」を目的とした積極的な投資により、より広範に創造性と実現力を発揮することで価値提供を行い、継続的な事業成長を実現」 — 人的資本投資を量的拡大と質的向上に分け、継続的な事業成長につなげる方針を具体化している。 (https://komori.app/company/7050/disclosure/20260911535275)