# 柔軟な勤務制度・育児休暇・成果に基づく人事評価による人的資本の整備｜識学（7049）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは全従業員が安心して長く働くことができ、個々の能力を最大限に発揮できる職場環境を目指して、テレワーク制度等による柔軟な勤務制度、男女育児休暇取得の推進及び復職支援、目標に対する達成度合いの結果に基づいた人事評価の実施など様々な人事施策を実施しております。」 — テレワーク、育児休暇取得・復職支援、達成度に基づく人事評価を人的資本・社内環境整備の施策として初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/7049/filing/2023-fy)