# 講師育成の仕組み化と育成リードタイム短縮｜識学（7049）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社では、入社から講師認定の獲得までの期間は講師育成の期間とし、マニュアル・FAQ・動画確認・OJT・ロールプレイング等の手段を用いて、その学びの時間に集中させる仕組みを構築しております。現在は平均３ヶ月ほどの期間で入社後講師認定されておりますが、今後はそのノウハウをさらに高めることで育成リードタイムの短縮に取り組んでまいります。」 — 平均3か月の講師認定実績を前提に、育成手段の標準化と期間短縮を志向している。 (https://komori.app/company/7049/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「現在は平均３ヶ月ほどの期間で入社後講師認定されておりますが、今後はそのノウハウをさらに高めることで育成リードタイムの短縮に取り組んでまいります。」 — 平均3か月の講師認定期間と、育成リードタイム短縮の方針を継続している。 (https://komori.app/company/7049/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「現在は平均３ヶ月ほどの期間で入社後講師認定されておりますが、今後はそのノウハウをさらに高めることで育成リードタイムの短縮に取り組んでまいります。」 — 平均3か月の講師認定期間と、マニュアル・FAQ・動画確認・OJT・ロールプレイングによる育成の仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/7049/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「現在は平均107日ほどの期間で入社後講師認定されておりますが、今後はそのノウハウをさらに高めることで育成リードタイムの短縮に取り組んでまいります。」 — 従来の平均3か月程度という表現を平均107日程度に更新し、マニュアル・FAQ・動画確認・OJT・ロールプレイングによる育成と期間短縮方針を継続している。 (https://komori.app/company/7049/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間においては、採用済みの講師候補の育成と顧客基盤拡大のための積極的なマーケティング活動による投資を継続してまいりました。」 — 採用済みの講師候補の育成を継続しており、講師育成の仕組みを運用している。 (https://komori.app/company/7049/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間においては、採用済みの講師候補の育成と顧客基盤拡大のためのマーケティング活動による投資を継続してまいりました。」 — 採用済み講師候補の育成を継続し、講師供給体制の整備を進めている。 (https://komori.app/company/7049/filing/2023-q2)
- FY2025-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間においては、採用済みのコンサルタント候補の育成と顧客基盤拡大のためのマーケティング活動による投資を継続してまいりました。」 — 採用済みコンサルタント候補の育成を継続し、コンサルタント供給体制の整備を進めている。 (https://komori.app/company/7049/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結累計期間においては、採用済みのコンサルタント候補の育成と顧客基盤拡大のためのマーケティング活動による投資を継続してまいりました。」 — 採用済みコンサルタント候補の育成を継続し、コンサルタント供給体制の整備を進めている。 (https://komori.app/company/7049/filing/2024-h1)
- FY2027-H1 再掲 「主力である組織コンサルティング事業においては、コンサルタントの育成と品質管理を行いながら、「識学」が顧客の組織に浸透する状態を実現するべくサービス提供を行ってまいりました。」 — コンサルタントの育成を継続し、サービス提供体制の整備を進めている。 (https://komori.app/company/7049/filing/2026-h1)