# ベルトラ（7048） 役員人事（内定）およびCxO体制の導入による経営体制の変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7048/disclosure/20260217563950
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-18
Komoriの読み（0-100）: 55
企業ページ: https://komori.app/company/7048

## 何が変わったか

2026年3月24日付で、取締役候補者として共同創業者の荒木篤実氏と子会社社長の孔成龍氏を加え、取締役の監督機能とグループ経営を強化する。現取締役の皆嶋純平氏と倉上智晴氏は取締役を退任し、上級執行役員として業務執行に専念する。また、CEO・CFO・CHRO兼CAOなどのCxO体制を導入する。

## 会社が挙げた理由

経営の監督・執行の分離による戦略執行スピードの向上、サクセッションプランの推進、成長モデルの再構築と連結グループ経営の深化を目的としている。また、ビジネスメール詐欺事案を踏まえ、執行側による統制と取締役会による監視を強化し、信頼回復と持続的な成長を目指すとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月18日
- 就任予定日: 2026年3月24日（第35回定時株主総会での取締役選任議案の承認を条件とする。CxO体制は同株主総会後の取締役会で選任予定）
- 退任日: 2026年3月24日
- 新任者の氏名: 荒木 篤実、孔 成龍
- 新任者の新役職: 取締役、取締役
- 新任者の前職: ―（共同創業者、前代表取締役会長）、リンクティビティ株式会社 代表取締役社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 皆嶋 純平、倉上 智晴
- 退任者の旧役職: 取締役 CFO、取締役
- 退任者の新役職: 上級執行役員 CFO、上級執行役員 CHRO/CAO
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らないが、上級執行役員として業務執行に専念
- 異動の理由: 経営の監督・執行の分離による戦略執行スピードの機動力向上と迅速化、サクセッションプランの推進、成長モデルの再構築と連結グループ経営の深化
- 選任の理由: 荒木篤実氏は、共同創業者として事業を立ち上げた経験、前代表取締役会長としての深い見識、国内外のベンチャー企業での経営経験を有し、経営の監督機能の強化とサクセッションプランを主導するため。孔成龍氏は、リンクティビティ株式会社の高成長モデルをグループ全体へ波及させ、重要子会社の状況を親会社取締役会が直接監視・把握する連結ガバナンスを強化するため。
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: CxO及び上級執行役員を配置する新たな執行体制（CxO体制）を導入
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 第35回定時株主総会における取締役候補者の選任議案の承認が必要。開催予定日は2026年3月24日。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「二木 渉　代表取締役社長 兼 CEO　再任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「CEO　二木 渉　代表取締役社長　グループ全体経営の総括」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「2026年3月24日付の取締役候補者は下記の通りであります。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役候補者として7名を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「新執行体制（CxO体制の導入）について」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年2月18日開催の取締役会／2026年3月24日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年3月24日開催予定の第35回定時株主総会に付議する取締役候補者の選任」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「2026年3月24日付の取締役退任予定者」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「同株主総会に付議する取締役候補者の選任」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「サクセッションプランの推進／成長モデルの再構築と連結グループ経営の深化」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「上級執行役員 CFO として業務執行に専念」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「本年発生したビジネスメール詐欺事案を重く受け止め」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「世界市場でのリーディングポジションを奪回／迅速な戦略実行と再成長」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「荒木 篤実、孔 成龍　新任」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「リンクティビティ株式会社 代表取締役社長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「上級執行役員 CFO として業務執行に専念／上級執行役員 CHRO/CAO として業務執行に専念」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「カスバ―ト・ロドニー　社外取締役　再任／池田哲司、毛利正人、鈴木学　社外取締役 監査等委員」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「取締役候補者7名のうち、社外取締役の記載が4名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）