# 人材紹介の早期化に伴う返金・辞退リスク｜ポート（7047）の変遷

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## 経過

- 2026-05-15 顕在化 「就職活動早期化影響で大学3年時の売上比率上昇、加えて入社までのリードタイム長期化で内定辞退率が前期以上に上昇し、辞退率の見積もりが2期連続で乖離。」 — 早期層の拡大に伴う内定辞退率の上昇と見積もり乖離が顕在化し、返金引当金278百万円の追加計上と保守的な対応が開示された。 (https://komori.app/company/7047/disclosure/20260515536879)
- 2026-05-19 対処 「当社では昨年より辞退抑制の専門チームを組織し、一定の成果を上げてまいりましたが、近年の急激な早期化によるリードタイム長期化の影響を完全に相殺するまでには至りませんでした。」 — 辞退抑制の専門チームによる対応と一定の成果が示された一方、早期化に伴うリスクは残っている。 (https://komori.app/company/7047/disclosure/20260519540573)
- 2026-06-02 再掲 「人材領域は、大胆な成長投資と保守的な返金引当金の追加計上を実行しましたが、HRteam社の連結化も含めて、売上収益は前年同期比+59%、事業利益は前年同期比+27%と増収増益を達成しました。」 — 早期化に伴う返金引当金の追加計上が行われた一方、HRteam社の連結化を含む人材領域は増収増益となったと説明された。 (https://komori.app/company/7047/disclosure/20260602559086)