# 必要人材の確保・育成遅延リスク｜ポート（7047）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「しかしながら、当社の必要とする人材が必要な時期に確保できない場合、又は、人材育成が計画通り進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社の事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材不足や育成遅延が競争力・事業拡大の制約となる可能性を開示している。 (https://komori.app/company/7047/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「しかしながら、当社の必要とする人材が必要な時期に確保できない場合、又は、人材育成が計画通り進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社の事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人材の確保・育成遅延による競争力低下及び事業拡大制約のリスクが再掲されている。 (https://komori.app/company/7047/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループの必要とする人材が必要な時期に確保できない場合、又は、人材育成が計画通り進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社グループの事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人材の確保・育成遅延による競争力低下及び事業拡大制約のリスクが再掲されている。 (https://komori.app/company/7047/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループの必要とする人材が必要な時期に確保できない場合、又は、人材育成が計画通り進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社グループの事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人材の確保・育成遅延による競争力低下及び事業拡大制約のリスクが再掲されている。 (https://komori.app/company/7047/filing/2021-fy)
- FY2024 悪化 「２．人材の確保及び育成について（重要度：上昇）」 — 人材の確保・育成リスクについて、事業・組織拡大と中期経営計画達成に伴い、リスクの重要度が上昇したと記載されている。 (https://komori.app/company/7047/filing/2023-fy)
- FY2026 対処 「９．人材の確保及び育成のリスク（重要度：低下）」 — 人材確保・育成リスクは継続するが、人事制度刷新、柔軟な働き方、人事労務ワーキンググループ等により、リスク一覧上の重要度は低下と整理された。 (https://komori.app/company/7047/filing/2025-fy)