# 四半期ごとの業績変動リスク｜ポート（7047）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7047/threads/374417f3f19e
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## 経過

- FY2019 初出 「年間を通じて売上が平準化されずに、四半期決算の業績が変動する可能性があります。」 — 就職活動の季節性と企業の広報活動の時期により、四半期業績が平準化されない可能性を開示している。 (https://komori.app/company/7047/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「第３四半期以降は企業の広報活動が本格化することもあり、当社メディアからの送客も増加することから、年間を通じて売上が平準化されずに、四半期決算の業績が変動する可能性があります。」 — キャリアサービスの季節性に伴う四半期業績変動リスクが再掲されている。 (https://komori.app/company/7047/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「第３四半期以降は企業の広報活動が本格化することもあり、当社グループメディアからの送客も増加することから、年間を通じて売上が平準化されずに、四半期決算の業績が変動する可能性があります。」 — 就職活動と企業の広報活動の季節性による四半期業績変動リスクが再掲されている。 (https://komori.app/company/7047/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「第３四半期以降は企業の広報活動が本格化することもあり、当社グループメディアからの送客も増加することから、年間を通じて売上が平準化されずに、四半期決算の業績が変動する可能性があります。」 — 就職活動と企業の広報活動の季節性による四半期業績変動リスクが再掲されている。 (https://komori.app/company/7047/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「人材支援サービスは主に新卒就職活動者を対象に展開しております。第３四半期以降は企業の広報活動が本格化することもあり、当社グループメディアからの送客も増加します。また、販促支援サービスにおいて成長を牽引しているエネルギー領域では、…毎年３月、４月の成約数が最も多くなっております。」 — 新卒採用活動及び電力切替・引越し需要による四半期業績の季節変動リスクが、対象事業の拡大を踏まえて再掲されている。 (https://komori.app/company/7047/filing/2023-fy)
- 2026-05-19 再掲 「下半期、特に第４四半期への偏重傾向は想定の範囲内であり、こうした四半期ごとの波や不確実性に対しては、2026年３月期の経験を踏まえ、未然に適切な運用対策を講じております。」 — 就職活動の早期化に伴う四半期ごとの波と下半期偏重が、季節性・市場構造として再確認されている。 (https://komori.app/company/7047/disclosure/20260519540573)
- 2026-08-19 対処 「ご指摘の通り、人材領域における業績トレンドは全体として平準化が進んでおります。」 — 新卒採用市場の通年化・早期化により、採用支援需要が年間を通じて分散・平準化する構造への移行が示された。 (https://komori.app/company/7047/disclosure/20260819522851)
- 2026-10-02 再掲 「一方、人材領域においては、ご認識の通り、就職活動早期化影響もあり、第１四半期までに学部４年の人材紹介承諾が多く発生し、第２四半期においては学部３年の就職活動が活発化する注力卒年の切り替え時期にあたり、業績が低くなる四半期となります。その後第３四半期から人材紹介件数が増加し、業績成長を牽引します。」 — 人材領域について、注力卒年の切替えによる第2四半期の業績低下と、第3四半期以降の人材紹介件数増加という四半期ごとの業績変動が具体的に説明された。 (https://komori.app/company/7047/disclosure/20261002545017)