# 若手人材・女性を含む多様な人材の育成と働き方整備｜ポート（7047）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では女性を含む若手人材の人材開発を経営上の重要テーマと位置付けており、管理職候補の育成講座「PORT DOJO」などOJT/OFFJT含め計画的に人材開発投資を実施しております。」 — 女性を含む若手人材の育成を重要テーマとし、PORT DOJO、リモートワーク、育児・介護支援等の具体的な人的資本施策と、女性管理職23.8％等の指標が初めて体系的に開示された。 (https://komori.app/company/7047/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理監督者の比率を2026年３月期までに30％に引き上げていくことを目標としております。…2026年３月期において、両指標ともに「85」を目指してまいります。」 — 人的資本施策について、女性管理監督者比率30％、マネジメントへの信頼度スコア及び複合的エンゲージメントスコア85という2026年3月期の目標が具体化された。FY2024のエンゲージメント水準は利用企業の上位5％と説明されている。 (https://komori.app/company/7047/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「また、女性管理監督者の比率については2026年４月１日付での新規昇格者を含めると31％となりました。引き続き組織規模拡大に合わせ、次期リーダー候補の育成に取り組みつつ、従業員の46％が女性社員であることも踏まえ、多様な人材が活躍できる健全な環境づくりや登用を推進してまいります。」 — 女性管理監督者比率が2026年4月1日付新規昇格者を含め31％となり、若手・女性人材の育成及び登用の進展が示された。 (https://komori.app/company/7047/filing/2025-fy)
- 2026-06-18 前進 「2017年より推進しているリーダー育成プログラム「PORT DOJO」が完全に機能することで、新卒等の若手人材が社内で次々と抜擢される好循環を確立し、充足率も目標水準に達しております。」 — 若手人材の育成・登用について、PORT DOJOによる社内登用の好循環と、管理監督者の充足率が目標水準に達したことが示された。 (https://komori.app/company/7047/disclosure/20260618573493)