# ポート（7047） 人的資本マネジメント方針

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7047/disclosure/20260618573493
種別: ガバナンス
開示日: 2026-06-18
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企業ページ: https://komori.app/company/7047

## 何が変わったか

前中期経営計画の目標期間終了に伴い、人的資本マネジメント方針を新中期経営計画「ODYSSEY800」に合わせて改訂した。重要ポジションの充足率を「重要ポストへのサクセッション・カバレッジ」に変更し、人的資本指標を最重要指標と重要指標に再分類した。

## 会社が挙げた理由

前回方針の目標期間が満了したため。新中期経営計画「ODYSSEY800」の達成と、事業・組織の急成長を支える「健全な急成長」の実現に向け、重要ポジションの人員配置から中長期の持続的成長を担う人材の育成・準備へ方針を移行するため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 前回方針の目標期間満了を機に、人的資本マネジメント方針を改訂。重要ポジションの充足率を重要ポストへのサクセッション・カバレッジに変更し、人的資本指標を最重要指標と重要指標に分類した。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「前回方針において設定していた目標期間が満了したことを機に…本方針を改訂」。「『重要ポジションの充足率』を『重要ポストへのサクセッション・カバレッジ』に変更」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「全ての項目で大きく指標が改善いたしました」。「今後も継続的な人的資本への投資を行ってまいります」」）