# ポート（7047） 人的資本マネジメント方針

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7047/disclosure/20240326559594
種別: ガバナンス
開示日: 2024-03-29
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/7047

## 何が変わったか

中期経営計画の実現と組織の急成長に向け、人的資本への投資方針を策定し、6つの重要指標と2026年3月期までの目標を示した。

## 会社が挙げた理由

持続的な成長と中期経営計画の達成、さらにその後の非連続成長に必要な組織・組織構造を形成するため。人的リソースの確保、重要ポジションの充足、管理監督者の育成、従業員の定着・パフォーマンス向上も理由として挙げている。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 人的資本マネジメント方針を策定し、6つの重要人的資本指標と目標を公表した。

## 評価の根拠

- 支配株主がいる場合、少数株主保護の方策をどこまで具体的に書いているか。: 該当なし（原文: 「本文に支配株主に関する記載はない。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「人的資本マネジメント方針」を策定し、「6つの重要人的資本指標」を重要指標と位置付けている。」）
- コーポレートガバナンス・コードの原則について、実施していないものをどう扱っているか。: 記載なし（原文: 「本文にコーポレートガバナンス・コードに関する記載はない。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 前向きな表現のみ（原文: 「「人材獲得競争の激しい中でも継続的に人的リソースを確保し続けることは当社の最重要課題である」と記載し、「女性管理監督者の比率を26年3月期までに30%に引き上げていくことを目標」としている。」）