# 従業員増員と人事制度刷新による働き方改革｜ピアラ（7044）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q2 初出 「連結従業員数についても2018年12月末137名に対して154名（2019年６月末現在）と増員している他、報酬制度を含む人事制度を刷新する事で働き方改革への取り組みに着手しており」 — 連結従業員数を137名から154名へ増員し、報酬制度を含む人事制度の刷新を通じて働き方改革に着手した。 (https://komori.app/company/7044/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 前進 「連結従業員数についても2018年12月末137名に対して159名（2019年９月末現在）と増員している他、報酬制度を含む人事制度を刷新する事で働き方改革への取り組みに着手しており」 — 連結従業員数は2018年12月末の137名から2019年9月末の159名へ増加し、人事制度刷新による働き方改革への取り組みも継続している。 (https://komori.app/company/7044/filing/2019-q2)
- FY2020-Q2 前進 「連結従業員数については、2019年12月末168名に対して187名（2020年６月末現在）と増員している他、報酬制度を含む人事制度を刷新する事で働き方改革への取り組みに着手しており」 — 連結従業員数が2019年12月末の168名から2020年6月末の187名へ増加し、人事制度刷新による働き方改革の取り組みも継続している。 (https://komori.app/company/7044/filing/2020-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「連結従業員数については、2019年12月末168名に対して187名（2020年９月末現在）と増員している他、報酬制度を含む人事制度を刷新する事で働き方改革への取り組みに着手しており」 — 連結従業員数は2019年12月末の168名に対し2020年9月末187名であり、人事制度刷新による働き方改革への取り組みも継続している。前四半期記載の人数からの増加は示されていない。 (https://komori.app/company/7044/filing/2020-q3)
- FY2020 前進 「2020年12月31日現在」 — 連結従業員数は2020年12月末に200名となり、2020年9月末の187名から増加した。人材確保についても中途採用、新卒採用及びクラウドインターンの拡充を掲げている。 (https://komori.app/company/7044/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 前進 「また、連結従業員数については2020年12月末200名に対して201名（2021年３月末現在）となっております。報酬制度を含む人事制度を刷新する事で働き方改革への取り組みに着手しており」 — 連結従業員数が2020年12月末の200名から2021年3月末の201名へ増加し、人事制度刷新による働き方改革の取り組みも継続している。 (https://komori.app/company/7044/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 前進 「連結従業員数については、2020年12月末200名に対して210名（2021年６月末現在）と増員している他、報酬制度を含む人事制度を刷新する事で働き方改革への取り組みに着手しており」 — 連結従業員数が2020年12月末の200名から2021年6月末の210名へ増加し、人事制度刷新による働き方改革の取り組みも継続している。 (https://komori.app/company/7044/filing/2021-q2)
- FY2021-Q3 前進 「連結従業員数については、2020年12月末200名に対して205名（2021年９月末現在）と増員している他、報酬制度を含む人事制度を刷新する事で働き方改革への取り組みに着手しており」 — 連結従業員数が2020年12月末の200名から2021年9月末の205名へ増加し、人事制度刷新による働き方改革の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/7044/filing/2021-q3)
- FY2021 悪化 「従業員数（人）
191
（92）」 — 連結従業員数は2021年12月末に191名となり、2021年9月末の205名から減少した。人材の確保・育成方針自体は継続している。 (https://komori.app/company/7044/filing/2021-fy)
- FY2022-Q1 悪化 「また、連結従業員数については2021年12月末191名に対して184名（2022年３月末現在）となっております。報酬制度を含む人事制度を刷新する事で働き方改革への取り組みに着手しており」 — 連結従業員数が2021年12月末の191名から2022年3月末の184名へ減少した。一方、人事制度刷新による働き方改革への取り組みは継続している。 (https://komori.app/company/7044/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 悪化 「連結従業員数については、2021年12月末191名に対して188名（2022年６月末現在）と推移する中、報酬制度を含む人事制度を刷新することで働き方改革への取り組みに着手しており」 — 連結従業員数は2021年12月末の191名から2022年6月末の188名へ減少した。一方、人事制度刷新による働き方改革の取り組みは継続している。 (https://komori.app/company/7044/filing/2022-q2)
- FY2022 悪化 「連結従業員数については、2021年12月末191名に対して180名（2022年12月末現在）と推移している他」 — 連結従業員数が2021年12月末の191名から2022年12月末の180名へ減少した。一方、人事制度の運用改善及び人材育成方針は継続している。 (https://komori.app/company/7044/filing/2022-fy)
- FY2023 悪化 「従業員減少の主な理由は、自己都合退職によるものであります。」 — 連結従業員数は2022年12月末の180名から2023年12月末の156名へ減少し、主な理由として自己都合退職を挙げている。 (https://komori.app/company/7044/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「従業員減少の主な理由は、自己都合退職によるものであります。2025年度には足元の労務環境を反映させ、昇降格、異動のルールを刷新、評価体系と報酬体系を改善した人事制度の運用を開始します。」 — 従業員数は156名から149名へ減少し、主因を自己都合退職と説明した。一方、2025年度に昇降格・異動ルール、評価体系及び報酬体系を刷新した人事制度を運用開始する計画を示した。 (https://komori.app/company/7044/filing/2024-fy)
- 2026-03-05 前進 「企業集団の使用人の状況　合計　161（36）名　12名増（７名増）」 — 従業員数が前連結会計年度末比で12名増加し、これまでの減少傾向から増加に転じた。 (https://komori.app/company/7044/disclosure/20260304575384)
- 2026-05-15 再定義 「「AI × 人」のハイブリッド組織で、一人当たり生産性を最大化する」 — 従業員数や人事制度の刷新を中心とした従来の働き方改革から、AI活用・育成・環境整備を組み合わせた人的資本経営へ重点の置き方が変化した。 (https://komori.app/company/7044/disclosure/20260515536948)
- 2026-08-14 前進 「「AI × 人」のハイブリッド組織で、一人当たり生産性を最大化する」 — 従来の人員・人事制度に関する取り組みに加え、AI活用、人材育成及び働き方を組み合わせた人的資本経営の方向が具体化された。 (https://komori.app/company/7044/disclosure/20260813520144)
- 2026-08-14 前進 「具体的には、2028年の中期経営方針の達成の蓋然性を上げるため、下期において「ビジネスクリエイション事業における積極的な広告宣伝の展開」、「採用強化を含めた抜本的な組織改革」、「AIの活用推進を通じた競争力強化」等の先行投資を集中的に実施いたします。」 — 従業員減少や人事制度刷新の計画に加え、採用強化を含む抜本的な組織改革を下期の先行投資として実施する方針が具体化された。 (https://komori.app/company/7044/disclosure/20260814520880)